‘Aan payrolling moet paal en perk worden gesteld, teveel werknemers worden hier de dupe van',  aldus CNV vicevoorzitter Maurice Limmen. Hij vindt het onvermijdelijk dat de Stichting van de Arbeid een verdeeld advies over payroll uitbrengt. De vakbeweging denkt volstrekt anders over het fenomeen payrol, dan werkgevers. 

Limmen: ‘Het meest essentiële probleem voor werknemers is dat -vaak zonder dat ze het weten- hun baas juridisch helemaal niet hun baas is en daar komt veel ellende van.’ Werknemers die in dienst zijn van een payrollbedrijf worden veel makkelijker ontslagen en verdienen vaak minder dan hun collega’s. Het fenomeen payroll ondermijnt cao-afspraken en andere collectieve regelingen. Terwijl ik vind dat gelijk werk, gelijk moet worden beloond.’

Payroll-constructies zijn ontstaan doordat werkgevers gebruik maken van gaten in de wet. Limmen: ‘Ik doe een oproep aan de politieke partijen, die bezig zijn met hun verkiezingsprogramma's, dit gat te dichten.’ 

De scheiding van materieel en formeel werkgeverschap bij payroll is een principieel probleem voor het CNV, omdat werknemers er niks voor terug krijgen. Limmen: ‘Daarom wijst het CNV dit soort arbeidsrelaties af. Dit in tegenstelling tot uitzendconstructies waarbij de uitzendkracht in ieder geval nog wordt bemiddeld naar een andere baan.’ 

Geef uw mening over flexibel werken
De commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid is benieuwd naar de mening van werkgevers en werknemers over flexibele arbeid en nodigt u uit om die mening kenbaar te maken. U kunt uw visie op en suggesties voor verbetering van flexibele arbeid tot 25 mei 2012 e-mailen naar: flexibiliteitenzekerheid (at)tweedekamer (punt) nl. Uw bijdrage mag maximaal twee pagina’s bedragen. De commissie gebruikt uw reactie en die van anderen om zich voor te bereiden op de meningsvorming van de Tweede Kamer. De komende tijd behandelt de commissie vier thema’s: soorten flexibele arbeid; de positie van werkgever en werknemer; arbeidsmarkt en economie; productiviteit en innovatie.

De onbelaste vergoeding voor zakelijke kilometers moet omhoog,van 19 naar 24 cent. Maurice Limmen, vice-voorzitter van het CNV:  “In 2006 was de belastingvrije kilometervergoeding nog 28 cent. Sindsdien is de kilometervergoeding verlaagd naar 19 cent en zijn de brandstofprijzen duurder geworden, waardoor de vergoeding voor veel werknemers niet meer kostendekkend is. In dit licht is het logisch als de belastingvrije kilometervergoeding eerder verhoogd dan verlaagd wordt.”

Limmen: “Vergoedingen horen kostendekkend te zijn. Soms hoor ik dat een lagere kilometervergoeding er toe zal leiden dat werknemers dichter bij hun werk gaan wonen. Dit betwijfel ik echter.  Neem nu bijvoorbeeld de gevolgen van de huidige economische crisis.  Werknemers gaan  noodgedwongen door reorganisaties eerder verder van huis te werken. Daarnaast is de arbeidsmarkt op het moment erg slecht, waardoor werkzoekenden niet de keuze hebben voor een baan dicht bij huis. Emn de woningmarkt zit op slot, dus mensen verhuizen sowieso niet snel. Werknemers zijn dus minder mobiel dan vaak gedacht wordt. Dus een verlaging van de belastingvrije kilometervergoeding zorgt voor een direct verlies in koopkracht.”

Het CNV reageert afwijzend op het voorstel van CDA-kamerlid Eddy van Hijum voor meer vrijheid om af te wijken van cao's. Zo zouden bedrijven in zwaar weer mogen afzien van afgesproken loonstijgingen.
 
Cao’s zijn afspraken tussen werkgevers en werknemers. Wil de politiek iets inbrengen, dan nodigen we ze graag uit dat in te brengen in een van onze overleggen. Maar voorstellen voor een loonsverlaging in slechte tijden zijn een ondergraving van de cao en van het poldermodel”, aldus vice-voorzitter Maurice Limmen.
 
“Ik ben het eens met Van Hijum om niet het 'primaat van de politiek in de polder ' terug te laten keren. Als je echter, zoals Van Hijum wil, de mogelijkheid biedt af te wijken van een cao, hol je de status van de cao en de polder in de praktijk toch uit. Als werkgevers bij voorbaat de mogelijkheid krijgen af te wijken van de cao’s, dan loop je het risico dat afspraken weinig meer waard zijn.
 
Onnodig
Verder is het voorstel van Van Hijum onnodig. “Kenmerkend voor een cao-traject is dat die een corrigerend vermogen heeft over de loop der jaren. Is de cao te riant voor werknemers en gaat het na verloop van tijd slecht met het bedrijf, dan wordt dit gecorrigeerd. En in onrustige tijden worden er bijvoorbeeld ook steeds cao’s met een kortere looptijd gesloten. Gaat het na een jaar beter, dan wordt de loonvraag aangepast. De kern van de cao is: geven en nemen. Bonden hebben bovendien in het verleden al vaak genoeg bewezen niet onredelijk te zijn als het met bedrijven slecht gaat, kijk maar naar de deeltijd-WW tijdens de vorige crisis. Als er crisissituaties zijn, zijn we er als sociale partners altijd uitgekomen", aldus Limmen.
 
AVV
Het Algemeen verbindend verklaren (avv) van cao’s is ontstaan om concurrentie op arbeidsvoorwaarden te voorkomen. Dat zorgt voor rust op de arbeidsmarkt. En een eerlijk speelveld voor bedrijven.
 
Medezeggenschap
Limmen bekritiseert ook een ander onderdeel van het pleidooi van de CDA'er, de versterking van de medezeggenschap binnen bedrijf. Enerzijds wil Van Hijum een afwijk mogelijkheid voor de cao creëren, maar tegelijkertijd wil hij een verruimde bevoegdheid bij de OR neerleggen. “Dat lijkt me de verkeerde weg", zegt Limmen. "Juist onderhandelingen door een onafhankelijk persoon van de bond zorgt voor goede cao's. De onderhandelaar trekt na afloop de deur achter zich dicht en staat nooit naast de baas met wie onderhandeld is naast het koffiezetapparaat. Wat geen prettige verhouding is als je net een loonconflict hebt."