Blog's van onze vakbond

‘Aan payrolling moet paal en perk worden gesteld, teveel werknemers worden hier de dupe van',  aldus CNV vicevoorzitter Maurice Limmen. Hij vindt het onvermijdelijk dat de Stichting van de Arbeid een verdeeld advies over payroll uitbrengt. De vakbeweging denkt volstrekt anders over het fenomeen payrol, dan werkgevers. 

Limmen: ‘Het meest essentiële probleem voor werknemers is dat -vaak zonder dat ze het weten- hun baas juridisch helemaal niet hun baas is en daar komt veel ellende van.’ Werknemers die in dienst zijn van een payrollbedrijf worden veel makkelijker ontslagen en verdienen vaak minder dan hun collega’s. Het fenomeen payroll ondermijnt cao-afspraken en andere collectieve regelingen. Terwijl ik vind dat gelijk werk, gelijk moet worden beloond.’

Payroll-constructies zijn ontstaan doordat werkgevers gebruik maken van gaten in de wet. Limmen: ‘Ik doe een oproep aan de politieke partijen, die bezig zijn met hun verkiezingsprogramma's, dit gat te dichten.’ 

De scheiding van materieel en formeel werkgeverschap bij payroll is een principieel probleem voor het CNV, omdat werknemers er niks voor terug krijgen. Limmen: ‘Daarom wijst het CNV dit soort arbeidsrelaties af. Dit in tegenstelling tot uitzendconstructies waarbij de uitzendkracht in ieder geval nog wordt bemiddeld naar een andere baan.’ 

Geef uw mening over flexibel werken
De commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid is benieuwd naar de mening van werkgevers en werknemers over flexibele arbeid en nodigt u uit om die mening kenbaar te maken. U kunt uw visie op en suggesties voor verbetering van flexibele arbeid tot 25 mei 2012 e-mailen naar: flexibiliteitenzekerheid (at)tweedekamer (punt) nl. Uw bijdrage mag maximaal twee pagina’s bedragen. De commissie gebruikt uw reactie en die van anderen om zich voor te bereiden op de meningsvorming van de Tweede Kamer. De komende tijd behandelt de commissie vier thema’s: soorten flexibele arbeid; de positie van werkgever en werknemer; arbeidsmarkt en economie; productiviteit en innovatie.