Blog's van onze vakbond
De blogs worden nu gefilterd met: Salaris
Reset het filter om alle blogs te zien.
CNV pleit voor kostendekkende kilometervergoeding
Van 19 naar 24 cent
De onbelaste vergoeding voor zakelijke kilometers moet omhoog,van 19 naar 24 cent. Maurice Limmen, vice-voorzitter van het CNV: “In 2006 was de belastingvrije kilometervergoeding nog 28 cent. Sindsdien is de kilometervergoeding verlaagd naar 19 cent en zijn de brandstofprijzen duurder geworden, waardoor de vergoeding voor veel werknemers niet meer kostendekkend is. In dit licht is het logisch als de belastingvrije kilometervergoeding eerder verhoogd dan verlaagd wordt.”
Limmen: “Vergoedingen horen kostendekkend te zijn. Soms hoor ik dat een lagere kilometervergoeding er toe zal leiden dat werknemers dichter bij hun werk gaan wonen. Dit betwijfel ik echter. Neem nu bijvoorbeeld de gevolgen van de huidige economische crisis. Werknemers gaan noodgedwongen door reorganisaties eerder verder van huis te werken. Daarnaast is de arbeidsmarkt op het moment erg slecht, waardoor werkzoekenden niet de keuze hebben voor een baan dicht bij huis. Emn de woningmarkt zit op slot, dus mensen verhuizen sowieso niet snel. Werknemers zijn dus minder mobiel dan vaak gedacht wordt. Dus een verlaging van de belastingvrije kilometervergoeding zorgt voor een direct verlies in koopkracht.”
Wet Werken naar Vermogen voldoet niet
Loondispensatie zorgt voor willekeur
'Gelijk werk moet gelijk beloond worden. En dat geldt dus ook voor mensen die onder de Wet Werken naar Vermogen vallen. Hun loon wordt deels betaald wordt door de gemeente en deels door de werkgever', stelt voorzitter Jaap Smit. 'Maar zolang deze loondispensatie niet goed is geregeld, kan de Wet Werken naar Vermogen niet functioneren. Het gaat hier immers om een van de peilers van de Wet Weken naar Vermogen.'
Door loondispensatie krijgen de mensen die via de Wet Werken naar Vermogen een uitkering krijgen een deel van het salaris bijgepast tot 100 procent van het wettelijk minimumloon. Staatssecretaris De Krom stuurde 13 maart de tussenrapportage over de pilot loondispensatie naar de kamer.
Uit de tussenrapportage blijkt volgens Smit dat het instrument nog niet werkt en zorgt voor willekeur. 'Het is heel moeilijk te bepalen wat iemands productiviteit is en wat een werkgever dus moet betalen. Op basis van de gekozen systematiek kan de uitkomst per persoon tot wel 40 procent verschillen.'
Ook blijkt dat er een groot verschil is tussen de verschillende gemeenten. Binnen de groep gemeenten die meedoen aan de pilot blijkt het draagvlak en de gevoelde urgentie het instrument te laten slagen bepalend. 'Het ligt er dus maar net aan in welke gemeente je woont of je gebruik kunt maken van loondispensatie en hoeveel je verdient.'
'De mensen die straks vallen onder de Wet Werken naar Vermogen, mogen geen proefkonijn zijn. De wet zorgt al voor genoeg onzekerheid,' aldus Smit. 'De Kamerleden die over de wet gaan praten moeten zich ook niet het bos in laten sturen met de tekst dat het in lagere regelgeving wordt opgelost.'
Het CNV wil dat de Wet Werken naar Vermogen waarover vandaag een hoorzitting plaatsvindt in de kamer bijdraagt aan arbeidsparticipatie. Dat doet die op dit moment niet. IJmert Muilwijk, voorzitter van CNV Jongeren, zal vanmiddag tijdens de hoorzitting over de wet in de Tweede Kamer namens het CNV vertellen wat voor het CNV de belangrijkste knelpunten zijn.
Loondispensatie
Loondispensatie betekent dat werkgevers niet het gangbare loon hoeven te betalen aan een werknemer die niet instaat is om zelfstandig het minimumloon te verdienen maar alleen het deel waarvoor de deze werknemer productief is. Het resterende deel wordt, volgens het wetsvoorstel Wet Werken naar Vermogen, door gemeenten eerst aangevuld tot 70 procent van het wettelijk minimumloon en pas na verloop van tijd tot 100 procent van het minimumloon.
Jaap Smit: 'Loonmatiging dan ook voor de top van het bedrijfsleven!'
Nu zijn werkgevers aan zet
Bernard Wientjes, voorzitter van ondernemersorganisatie VNO-NCW pleit in een ingezonden brief in dagblad Trouw voor een algehele nullijn. Voorzitter Jaap Smit: 'Het CNV onderschrijft de boodschap van Wientjes die oproept tot loonmatiging, dat doen wij al, maar nu zijn werkgevers aan zet het goede voorbeeld te geven voor wat betreft de salarissen en bonussen van werkgevers zelf.'
Het CNV neemt al zijn verantwoordelijkheid door in het arbeidsvoorwaardenbeleid de lonen te matigen in die sectoren waar het nu niet goed gaat. Smit: 'Nu zijn de werkgevers aan zet. Laat hen nu ook het goede voorbeeld geven door de salarissen aan de top te matigen en de graai en bonuscultuur in te dammen. En in die sectoren waar het wel goed gaat moeten werknemers ook een beloning kunnen krijgen!'
Smit wil graag om de tafel met de werkgevers om te praten over een breed gedragen sociaal akkoord. 'Maar dan moet het niet gaan over de nullijn van werknemers. Werkgevers moeten bereid zijn afspraken te maken over de duurzame inzetbaarheid van werknemers. En over het betrekken van werknemers bij de arbeidsmarkt voor hen die nu nog aan de zijlijn van de arbeidsmarkt staan. Het kan niet zo zijn dat de meest kwetsbare groepen in onze samenleving eenzijdig de rekening gepresenteerd krijgen. Een sociaal akkoord is pas sociaal als werkgevers ook bereid zijn duurzaam te investeren in mensen en in banen.'
Jaap Smit in Stand.nl
Jaap Smit was vandaag te gast in Stand.nl. De stelling was: Een nullijn voor iedereen is een goed idee.
Minimumloon in de praktijk verlaagd
Minister doet te weinig aan controle onderbetaling
‘Minister Kamp doet te weinig aan het risico op onderbetaling van werknemers ondanks eerdere brandbrieven van de vakbeweging. De rek is er echt uit’, zo stelt Maurice Limmen, vice-voorzitter van het CNV. ‘De bezuinigingen op de arbeidsinspectie zorgen ervoor dat een adequate controle op het minimumloon in de praktijk onhaalbaar wordt. We hebben een ondergrens voor wat we minimale arbeidsvoorwaarden vinden. Als die grens niet wordt bewaakt, dan wordt die poreus.'
Nieuwe regels minimumuurloon
Volgens de plannen van minister Kamp, komt de (ingekrompen) Arbeidsinspectie enkel nog in actie als werkgevers hun personeel minder betalen dan het minimumloon. Maar de minister heeft bepaald dat dit uurloon wordt berekend naar een 40-urige werkweek. In de praktijk is er in veel gevallen echter sprake van werkweken van 36 of 38 uur, waardoor het minimum uurloon hoger hoort uit te komen.
Rekensom
Het bruto minimumloon per week voor 23 jaar en ouder is op dit moment 331,20 euro.
Als je dat terugrekent per uur is dat bij een 40-urige werkweek 8,28 euro per uur; echter bij een 36-urige werkweek zou in dezelfde som dus minimaal 9,20 euro per uur betaald moeten worden. Zo lopen deze mensen dus het risico op onderbetaling.
Limmen: ‘En bijna een euro per uur meer of minder is een groot verschil, zeker voor medewerkers met inkomens aan de ondergrens.
Rol in handhaving
'En de arbeidsinspectie heeft een belangrijke rol in de handhaving van het minimumloon. Als je dan ook nog fors op die inspectie bezuinigt, ondermijn je dus de handhaving van het minimumloon', meent Limmen. 'Het is hetzelfde als zeggen: je mag 50 kilometer per uur, maar we sturen pas een boete als je 55 rijdt. Oh ja, en we gaan ook nog het aantal agenten verminderen die die snelheid controleren. Op deze wijze wordt wat het CNV betreft gemorreld aan de ondergrenzen qua arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden.'
Limmen is een van de ondertekenaars van een nieuwe brief aan de minister. De drie vakcentrales spreken hun afkeuring uit over het minimum uurloon en vragen ook schriftelijk om extra inspecties.
Lees of download de brief op Slideshare
Oplossen crisis een gezamenlijke verantwoordelijkheid
Brief aan premier Rutte
Het is belangrijk dat de rechten van Griekse werknemers en vakbonden worden gerespecteerd, wanneer Europa de voorwaarden opstelt voor het noodfonds voor Griekenland. Dat schrijft Jaap Smit in een brief aan minister-president Rutte.
Bezorgd
Smit is bezorgd over de rechten van werknemers in landen die door de crisis worden getroffen: “In verband met de ondersteuning vanuit Brussel heeft Athene permanente maatregelen getroffen die de rechten van werknemers schaden. Het is belangrijk dat werknemers én werkgevers hun verantwoordelijkheid nemen in tijden van crisis. Dus dat zowel werkgevers als werknemers zich gaan inspannen om de Griekse economie gezond te maken.”
Invloed
Minister-president Rutte kan indirect invloed uitoefenen op hoe dat noodfonds eruit komt te zien, en ook de voorwaarden waaronder Griekenland daarvan gebruik kan maken.
Nederlandse overlegeconomie succesvol
Smit: “De Nederlandse overlegeconomie behoort tot de betere EU-presteerders. Dat is mede te danken aan de vakbeweging die meebeweegt en werkgevers en overheid tegemoet komt als de economie dat noodzakelijk maakt.” Als voorbeeld verwijst Smit naar de loonvraag in eigen land: “wij willen dit jaar dat de loonruimte wordt gebruikt voor inflatiecorrectie en verder voor nieuwe werkgelegenheid.”
Trend
In een brief aan premier Rutte wijst Smit er samen met de andere vakcentrales op dat ook Portugal is gedwongen om de bescherming van werknemers te verminderen en dat in Italië en Spanje het centrale loonvormingsstelsel onder druk staat. Ook in andere Europese landen zoals Hongarije, Tsjechië, Roemenië en Slowakije is er nieuw beleid in de maak of gemaakt waardoor de rechten van werknemers en vakbonden in het geding komen.
Laatste blogs
- 16.05.2012 20:33
- Zorgen over schijnbare eenzijdige uitholling ontslagrecht
- 16.05.2012 15:13
- AOW-leeftijd definitief naar 67 in 2023
- 15.05.2012 13:29
- Dynamiek op arbeidsmarkt loopt terug
- 11.05.2012 11:33
- CNV vindt verdeeld advies payroll onvermijdelijk
CNV nieuwsbrief
Onze bloggers
De voorzitter van het CNV blogt regelmatig over zijn visie op de polder, de vakbond en de actualiteit.
Jaap Smit op Twitter
Vice-Voorzitter en beleidsbestuurder van het CNV. Geeft zijn mening over beleid, politiek en andere onderwerpen waar het CNV zich mee bezig houdt.
Maurice Limmen op Twitter
Blogs over de website, social media en andere online activiteiten van het CNV.
Martin van der Linden op Twitter