Mensen die naast hun werk langdurig intensief zorg dragen voor zieke familieleden of vrienden, krijgen daarbij steeds vaker steun van hun werkgever. Ruim 2,6 miljoen Nederlanders zorgen langere tijd intensief voor hun zieke familieleden of vrienden. Vorig jaar heeft de vakbeweging een convenant ondertekend met Werk&Mantelzorg, de koepelorganisatie van werkgevers, werknemers en (semi-) overheden die opkomt voor de positie van mantelzorgers. Sindsdien is het aantal cao-afspraken over mantelzorg en werk meer dan verdubbeld.

Meer afspraken: goed nieuws
Maurice Limmen, vice-voorzitter van de CNV Vakcentrale, vindt dat een goede ontwikkeling: ‘Bedrijven met een mantelzorgvriendelijk beleid hebben minder last van overbelasting en uitval van werknemers. Ze krijgen er zeer loyale medewerkers voor terug.’ De groei zal volgend jaar nog flink doorzetten. In veel voorstellen voor komende cao-onderhandelingen is aandacht voor een  betere werk-zorg balans voor mantelzorgers.  

Uiteenlopende afspraken
De eerste cao met een afspraak over mantelzorg was Achmea. Intussen zijn er meer bijgekomen. In diverse cao’s wordt ook bij langdurige zorg het loon voor negentig procent doorbetaald. Een andere mogelijke afspraak is dat mantelzorg in de arbeidsvoorwaarden gelijk wordt gesteld aan de zorgregeling voor kinderen: maximaal één dag in de week met negentig procent salaris gedurende maximaal twee jaar.

Maatwerk
Ook komen er steeds meer afspraken die het gemakkelijker maken om werk en zorg te combineren, zelfs al wordt dat niet expliciet zo genoemd. Denk daarbij aan betaald langdurend zorgverlof en maatwerk bij afspraken over roosters en thuiswerken. De ABN AMRO betaalt tijdens het langdurend zorgverlof de helft van het loon door, GGZ betaalt het volledige salaris door en veel bedrijven en instellingen hebben maatwerkafspraken voor zorgperioden gemaakt.

Op 10 november worden de mantelzorgers in het zonnetje gezet tijdens de Dag van de Mantelzorg.