''Wat het CNV betreft is een goede uitwerking van het vitaliteitspakket een belangrijke opgave voor 2012,'' aldus vice-voorzitter Maurice Limmen. ''De motie van Van Hijum en Klaver die de regering oproept om met sociale partners in overleg te gaan om de vitaliteitsregeling aantrekkelijk te maken is hierbij een belangrijke steun in de rug.'' Deze motie naar aanleiding van de begrotingsbehandeling van SZW, komt dinsdag in stemming.

Langer gezond werken
Mensen zullen langer moeten werken, voordat ze hun pensioen en AOW ontvangen. Om ook langer gezond kunnen werken is het vitaliteitspakket in het leven geroepen. Dit pakket bestaat uit bonussen, mogelijkheden voor scholing en het zogenaamde vitaliteitssparen. 

Duurzame inzetbaarheid
Het vitaliteitspakket moet er zijn voor alle werknemers, jongeren en ouderen. Een betere balans tussen werk en privé en extra aandacht voor duurzame inzetbaarheid, zorgt er volgens het CNV voor dat mensen niet alleen langer moeten maar ook gezond langer kunnen werken.

Mensen die gebruik gaan maken van de vitaliteitsspaarregeling lopen het risico dat ze daar fiscaal nadeel van gaan ondervinden. Dit in tegenstelling tot eerdere regelingen zoals het levensloopsparen en het spaarloon. CNV-vicevoorzitter Maurice Limmen: "Ik kan me niet voorstellen dat de minister erop uit is om Vitaliteitsspaarders te treffen. Dus hier moet nog wat aan de regeling worden bijgeschaafd. Daarnaast moet een werknemer de gelegenheid krijgen om met verlof te gaan op het moment dat hem het gunstigst uitkomt."  

Hoe kan dat?
De plannen voor het Vitaliteitssparen houden in dat mensen hun spaarbedrag inleggen van hun bruto-salaris. Bij het opnemen wordt het bedrag weer bruto belast. En wel tegen het belastingtarief waar hij op dat moment onder valt. Dat betekent dat iemand die in  de loop van zijn carrière promotie maakt en daardoor in een hogere belastingschijf terechtkomt terwijl hij een Vitaliteitsspaarrekening opbouwt, daar aan het eind de rekening voor krijgt.  

Voorbeelden
Willem spaart tien jaar lang 2.000 euro (Vitaliteitssparen). Die 20.000 euro neemt hij op in het tiende jaar. De eerste negen jaar valt hij in de belastingschijf van 42 procent en het laatste jaar, bijvoorbeeld door promotie, in de belastingschijf van 52 procent. Het gezamenlijke belastbare huishoudinkomen van Willem en zijn partner is in de eerste negen jaar ongeveer 50.000 euro en in het tiende jaar 56.000 euro.
Over de 20.000 euro die Willem opneemt uit zijn vitaliteitssparen moet hij 52% belasting betalen: 10.400 euro.
Had hij niet meegedaan aan de regeling dan had hij de eerste negen jaar totaal (9*2.000)/100*42 = 7.560 euro aan belasting moeten betalen en in het tiende jaar  2.000/100*52= 1040 euro. Totaal: 1040 + 7560 = 8.600 euro aan belasting. 

Meedoen aan de regeling loont dus niet voor Willem, behalve wanneer hij de 20.000 euro gebruikt om met verlof te gaan zodat hij niet in het 52 procentstarief valt. 

Bas zit in een vergelijkbare situatie, alleen hij verdient in de eerste negen jaar ongeveer 18.000 euro en in het tiende jaar 21.000 euro. Dan valt hij de eerste negen jaar in de belastingschijf van 33,10% en het laatste jaar in de belastingschijf van 41,95%. Over de 20.000 euro die hij opneemt uit zijn vitaliteitssparen moet hij 41,95% belasting betalen: 8.390 euro. 
Had hij niet meegedaan aan de regeling dan had hij de eerste negen jaar totaal  (9*2.000)/100*33,10 = 5.958 euro  aan belasting moeten betalen en in het tiende jaar 2.000/100*41,95= 839. Totaal: 839 + 5.958 = 6.797 euro aan belasting moeten betalen. 

Meedoen aan de regeling loont dus niet voor Bas, behalve wanneer hij die 20.000 euro gebruikt om met verlof te gaan, en daardoor niet in het 41,95 procentstarief valt. 
We gaan er bij deze rekenvoorbeelden vanuit dat Willem en Bas beneden de circa 20.000 euro vrijstelling voor spaargeld in box 3 blijven.  

Kritisch naar kijken
De rekenvoorbeelden zijn ingewikkeld, maar tonen aan dat het vitaliteitssparen niet voor iedereen interessant is. Wij raden onze leden aan om - voordat ze gebruik gaan maken van de regeling - alle informatie hierover zorgvuldig door te nemen.

Werknemers die nog geen spaarloonregeling hebben, kunnen de komende maanden snel en redelijk eenvoudig 200 tot 300 euro verdienen. Deze mogelijkheid ontstaat nu het spaarloon per 1 januari 2012 al kan worden opgenomen.
 
Hoe werkt het?
Heb je nog geen spaarloonregeling en wil je wel dat voordeel? Dan gaat dat als volgt:
Stap 1. Open een spaarloonregeling bij je werkgever.
Stap 2. Vraag je werkgever van het salaris van de laatste paar maanden het maximale spaarbedrag van 613 euro op de spaarloonrekening te storten. Dat bedrag wordt dan van je brutosalaris ingehouden. Die maand ontvang je dus minder salaris dan je in december verwacht had.
Stap 3. Neem het spaarloon na 1 januari 2012 weer op van je spaarloonrekening. 
 
Waarom levert dit voordeel op?
Over je bruto salaris betaal je inkomstenbelasting en premies. Het spaarloon wordt van je brutosalaris afgetrokken. Je betaalt dan dus over een lager bedrag inkomstenbelasting. Afhankelijk van de belastingschijf waarin je zit, wordt dit voordeel 200 tot 300 euro. In 2012 kun je het bedrag opnemen. En ook dan hoef je er geen inkomstenbelasting over te betalen.

Voor wie is dit handig?
Deze regeling is handig voor werknemers die al op 1 januari 2011 in dienst waren bij hun huidige werkgever, en nu nog niet deelnemen aan een levensloopregeling of een spaarloonregeling. Verder ben je afhankelijk van je werkgever: als die niet aan de spaarloonregeling wil meewerken, kun je hem daar niet toe dwingen.

Als je hier nog meer informatie over wilt, kun je contact opnemen met het CNV.