Het CNV reageert afwijzend op het voorstel van CDA-kamerlid Eddy van Hijum voor meer vrijheid om af te wijken van cao's. Zo zouden bedrijven in zwaar weer mogen afzien van afgesproken loonstijgingen.
 
Cao’s zijn afspraken tussen werkgevers en werknemers. Wil de politiek iets inbrengen, dan nodigen we ze graag uit dat in te brengen in een van onze overleggen. Maar voorstellen voor een loonsverlaging in slechte tijden zijn een ondergraving van de cao en van het poldermodel”, aldus vice-voorzitter Maurice Limmen.
 
“Ik ben het eens met Van Hijum om niet het 'primaat van de politiek in de polder ' terug te laten keren. Als je echter, zoals Van Hijum wil, de mogelijkheid biedt af te wijken van een cao, hol je de status van de cao en de polder in de praktijk toch uit. Als werkgevers bij voorbaat de mogelijkheid krijgen af te wijken van de cao’s, dan loop je het risico dat afspraken weinig meer waard zijn.
 
Onnodig
Verder is het voorstel van Van Hijum onnodig. “Kenmerkend voor een cao-traject is dat die een corrigerend vermogen heeft over de loop der jaren. Is de cao te riant voor werknemers en gaat het na verloop van tijd slecht met het bedrijf, dan wordt dit gecorrigeerd. En in onrustige tijden worden er bijvoorbeeld ook steeds cao’s met een kortere looptijd gesloten. Gaat het na een jaar beter, dan wordt de loonvraag aangepast. De kern van de cao is: geven en nemen. Bonden hebben bovendien in het verleden al vaak genoeg bewezen niet onredelijk te zijn als het met bedrijven slecht gaat, kijk maar naar de deeltijd-WW tijdens de vorige crisis. Als er crisissituaties zijn, zijn we er als sociale partners altijd uitgekomen", aldus Limmen.
 
AVV
Het Algemeen verbindend verklaren (avv) van cao’s is ontstaan om concurrentie op arbeidsvoorwaarden te voorkomen. Dat zorgt voor rust op de arbeidsmarkt. En een eerlijk speelveld voor bedrijven.
 
Medezeggenschap
Limmen bekritiseert ook een ander onderdeel van het pleidooi van de CDA'er, de versterking van de medezeggenschap binnen bedrijf. Enerzijds wil Van Hijum een afwijk mogelijkheid voor de cao creëren, maar tegelijkertijd wil hij een verruimde bevoegdheid bij de OR neerleggen. “Dat lijkt me de verkeerde weg", zegt Limmen. "Juist onderhandelingen door een onafhankelijk persoon van de bond zorgt voor goede cao's. De onderhandelaar trekt na afloop de deur achter zich dicht en staat nooit naast de baas met wie onderhandeld is naast het koffiezetapparaat. Wat geen prettige verhouding is als je net een loonconflict hebt."