‘Het gepeuter aan het ontslagrecht moet nu maar eens afgelopen zijn. Er moet gekeken worden naar een totale arbeidsmarktherziening, en niet naar het aanpakken van fragmenten daarvan, zoals het ontslagrecht.’ Dat zegt CNV-voorzitter Jaap Smit in reactie op het wetsvoorstel van Koser Kaya om ontslag makkelijker te maken voor werkgevers. Smit: ‘Ook iemand van 57 jaar of ouder moet veilig van baan naar baan kunnen worden begeleid, voordat er met het CNV wordt gesproken over het eenzijdig afbreken van rechten en daar geen andere veiligheid voor in de plaats komt.’

 
Voorstel D66

Gisteren diende tweede kamerlid Fatma Koser Kaya (D66) een wetsvoorstel in dat het voor werkgevers eenvoudiger moet maken om werknemers te ontslaan die in vaste dienst zijn. Het UWV hoeft volgens dit wetsvoorstel ontslagaanvragen niet meer te toetsen, en de ontslagen werknemer kan pas na het ontslag naar de rechter stappen. De argumentatie van D66 is dat de huidige regels ervoor zorgen dat een ontslag zo omslachtig is, dat werkgevers geen mensen meer in dienst durven te nemen.

 
Investeren in continuïteit

Het CNV waarschuwt  al maanden voor uitholling van het ontslagrecht. Smit: ‘Wij zien ook best dat er veel gebeurt op de arbeidsmarkt, en dat de economie in zwaar weer verkeert. Maar dan moeten we niet het kind met het badwater weggooien. Laten we investeren in opleiding en het bieden van werk-naar-werk trajecten. Mensen hebben behoefte aan zicht op continuïteit, zodat ze in hun levensbehoeften kunnen blijven voorzien.

Lees ook een eerder artikel over de uitvoeringsinstructies van het UWV.