Blog's van onze vakbond
Zorgen over schijnbare eenzijdige uitholling ontslagrecht
Koopkrachteffecten van plannen lentecoalitie
In de media zijn vandaag tegenstrijdige berichten verschenen over de koopkrachteffecten voor werknemers, van de plannen van de lentecoalitie om het begrotingstekort voor 2013 terug te dringen. Het CNV wacht met een definitieve reactie op de voorstellen totdat de plannen zijn doorgerekend door het Centraal Plan Bureau.
Vicevoorzitter Maurice Limmen geeft wel aan 'zeer bezorgd' te zijn over de berichtgeving over plannen voor de sociale zekerheid en het pensioenakkoord. 'Mensen met een vaste baan kunnen, simpel gezegd, veel goedkoper en makkelijker worden ontslagen'.
Limmen: 'Het CNV staat open voor hervormingen op de arbeidsmarkt, maar wat hier gebeurt is slechts een forse en eenzijdige uitholling van het ontslagrecht. Dit terwijl de aanpak van de echte problemen op de arbeidsmarkt, zoals de doorgeschoten flexibilisering en het aan het langer aan werk houden van oudere werknemers, achterwege blijft.'
Het CNV wacht verdere informatie in de komende week over de precieze plannen van de zijde van het kabinet, verder af.
AOW-leeftijd definitief naar 67 in 2023
Definitieve versie wandelgangenakkoord bekend
De AOW-leeftijd gaat volgend jaar met een maand omhoog. Ook in 2014 en 2015 stijgt hij met een maand. Daarna volgen drie jaarlijkse stappen van twee maanden, om in 2019 te stijgen naar 66 jaar.
Dat staat in de definitieve versie van het Wandelgangen/Lente-akkoord dat VVD, CDA. D66 , GroenLinks en de ChistenUnie zijn overeengekomen. Vervolgens stijgt de pensioenleeftijd in 2023 naar 67 jaar. Dat laatste is een jaar eerder dan de vijf partijen eerder van plan waren, zo bevestigde woensdag een ingewijde.
Na de officiële presentatie van het Lente-akkoord, die naar verwachting eind volgende week plaats heeft, zal minister Henk Kamp (Sociale Zaken) de sociale partners informeren over de ontstane situatie.
Volgens het pensioenakkoord uit 2011, zou de AOW-leeftijd in 2020 in één keer van 65 naar 66 jaar gaan. In 2025 zou dat 67 jaar word
(c) ANP 2012, alle rechten voorbehouden
Dynamiek op arbeidsmarkt loopt terug
28.000 Vacatures minder dan een jaar geleden
De dynamiek op de arbeidsmarkt vermindert. In het eerste kwartaal van dit jaar kwamen 169.000 nieuwe arbeidsplekken vrij.
Dat zijn 28.000 vacatures minder dan een jaar eerder. Bovendien werden in de eerste 3 maanden van dit jaar minder vacatures vervuld ten opzichte van vorig jaar.
Dat blijkt uit dinsdag gepubliceerde cijfers door het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Per saldo stonden er eind maart 118.000 vacatures open. Dat zijn er 5000 minder dan een kwartaal eerder.
De afname van het aantal vacatures vindt nu plaats in de industrie, horeca, zorg en bij financiële instellingen. In andere bedrijfstakken blijft het aantal vacatures stabiel.
Het aantal nieuw vrijkomende arbeidsplekken daalt al enige tijd, maar de vacatures werden nog wel beter vervuld ten opzichte van een jaar eerder. In het eerste kwartaal van dit jaar werden 168.000 vacatures vervuld. Dat zijn er 18.000 minder dan vorig jaar.
(Bron: ANP)
CNV vindt verdeeld advies payroll onvermijdelijk
‘Teveel werknemers worden de dupe’
‘Aan payrolling moet paal en perk worden gesteld, teveel werknemers worden hier de dupe van', aldus CNV vicevoorzitter Maurice Limmen. Hij vindt het onvermijdelijk dat de Stichting van de Arbeid een verdeeld advies over payroll uitbrengt. De vakbeweging denkt volstrekt anders over het fenomeen payrol, dan werkgevers.
Limmen: ‘Het meest essentiële probleem voor werknemers is dat -vaak zonder dat ze het weten- hun baas juridisch helemaal niet hun baas is en daar komt veel ellende van.’ Werknemers die in dienst zijn van een payrollbedrijf worden veel makkelijker ontslagen en verdienen vaak minder dan hun collega’s. Het fenomeen payroll ondermijnt cao-afspraken en andere collectieve regelingen. Terwijl ik vind dat gelijk werk, gelijk moet worden beloond.’
Payroll-constructies zijn ontstaan doordat werkgevers gebruik maken van gaten in de wet. Limmen: ‘Ik doe een oproep aan de politieke partijen, die bezig zijn met hun verkiezingsprogramma's, dit gat te dichten.’
De scheiding van materieel en formeel werkgeverschap bij payroll is een principieel probleem voor het CNV, omdat werknemers er niks voor terug krijgen. Limmen: ‘Daarom wijst het CNV dit soort arbeidsrelaties af. Dit in tegenstelling tot uitzendconstructies waarbij de uitzendkracht in ieder geval nog wordt bemiddeld naar een andere baan.’
Geef uw mening over flexibel werken
De commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid is benieuwd naar de mening van werkgevers en werknemers over flexibele arbeid en nodigt u uit om die mening kenbaar te maken. U kunt uw visie op en suggesties voor verbetering van flexibele arbeid tot 25 mei 2012 e-mailen naar: flexibiliteitenzekerheid (at)tweedekamer (punt) nl. Uw bijdrage mag maximaal twee pagina’s bedragen. De commissie gebruikt uw reactie en die van anderen om zich voor te bereiden op de meningsvorming van de Tweede Kamer. De komende tijd behandelt de commissie vier thema’s: soorten flexibele arbeid; de positie van werkgever en werknemer; arbeidsmarkt en economie; productiviteit en innovatie.
Lees hier het Payrolladvies van de Stichting van de Arbeid
Analyse van afspraken in “Wandelgangenakkoord”
24 maatregelen nader bekeken
Hieronder staan de 24 maatregelen uit het zogenoemde Wandelgangen- of Kunduzakkoord. Omdat het akkoord behoorlijk beknopt is, is er nog veel onduidelijk. Per maatregel volgt op basis van de huidige informatie een eerste korte CNV-reactie.
CNV volgt de ontwikkelingen op de voet. Naar mate de verdere invulling van het akkoord duidelijk wordt, zal het CNV actief aandacht vragen voor onze standpunten op de voor onze leden belangrijkste gebieden.
Lees de analyse van het wandelgangenakkoord
Download als pdf
Laatste blogs
- 16.05.2012 20:33
- Zorgen over schijnbare eenzijdige uitholling ontslagrecht
- 16.05.2012 15:13
- AOW-leeftijd definitief naar 67 in 2023
- 15.05.2012 13:29
- Dynamiek op arbeidsmarkt loopt terug
- 11.05.2012 11:33
- CNV vindt verdeeld advies payroll onvermijdelijk
CNV nieuwsbrief
Onze bloggers
De voorzitter van het CNV blogt regelmatig over zijn visie op de polder, de vakbond en de actualiteit.
Jaap Smit op Twitter
Vice-Voorzitter en beleidsbestuurder van het CNV. Geeft zijn mening over beleid, politiek en andere onderwerpen waar het CNV zich mee bezig houdt.
Maurice Limmen op Twitter
Blogs over de website, social media en andere online activiteiten van het CNV.
Martin van der Linden op Twitter