In de media zijn vandaag  tegenstrijdige berichten verschenen over de koopkrachteffecten voor werknemers, van de plannen van de lentecoalitie om het begrotingstekort voor 2013 terug te dringen.   H et CNV wacht met een definitieve reactie op de voorstellen  totdat  de   plannen zijn doorgerekend  door het  Centraal Plan Bureau. 

Vicevoorzitter Maurice Limmen geeft wel aan  'zeer bezorgd' te zijn over de berichtgeving over plannen voor de sociale zekerheid en het pensioenakkoord. 'Mensen met een vaste baan kunnen, simpel gezegd, veel goedkoper en makkelijker worden ontslagen'.

Limmen: 'Het CNV staat open voor hervormingen op de arbeidsmarkt, maar wat hier gebeurt is slechts een forse en eenzijdige uitholling van het ontslagrecht. Dit terwijl de aanpak van de echte problemen op de arbeidsmarkt, zoals de doorgeschoten flexibilisering en het aan het langer aan werk houden van oudere werknemers, achterwege blijft.'

Het CNV wacht verdere informatie in de komende week over de precieze plannen van de zijde van het kabinet, verder af.  

De AOW-leeftijd gaat volgend jaar met een maand omhoog. Ook in 2014 en 2015 stijgt hij met een maand. Daarna volgen drie jaarlijkse stappen van twee maanden, om in 2019 te stijgen naar 66 jaar.

Dat staat in de definitieve versie van het Wandelgangen/Lente-akkoord dat VVD, CDA. D66 , GroenLinks en de ChistenUnie zijn overeengekomen. Vervolgens stijgt de pensioenleeftijd in 2023 naar 67 jaar. Dat laatste is een jaar eerder dan de vijf partijen eerder van plan waren, zo bevestigde woensdag een ingewijde.

Na de officiële presentatie van het Lente-akkoord, die naar verwachting eind volgende week plaats heeft, zal minister Henk Kamp (Sociale Zaken) de sociale partners informeren over de ontstane situatie.

Volgens het pensioenakkoord uit 2011, zou de AOW-leeftijd in 2020 in één keer van 65 naar 66 jaar gaan. In 2025 zou dat 67 jaar word

(c) ANP 2012, alle rechten voorbehouden

De dynamiek op de arbeidsmarkt vermindert. In het eerste kwartaal van dit jaar kwamen 169.000 nieuwe arbeidsplekken vrij. 

Dat zijn 28.000 vacatures minder dan een jaar eerder. Bovendien werden in de eerste 3 maanden van dit jaar minder vacatures vervuld ten opzichte van vorig jaar.

Dat blijkt uit dinsdag gepubliceerde cijfers door het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Per saldo stonden er eind maart 118.000 vacatures open. Dat zijn er 5000 minder dan een kwartaal eerder. 

De afname van het aantal vacatures vindt nu plaats in de industrie, horeca, zorg en bij financiële instellingen. In andere bedrijfstakken blijft het aantal vacatures stabiel.

Het aantal nieuw vrijkomende arbeidsplekken daalt al enige tijd, maar de vacatures werden nog wel beter vervuld ten opzichte van een jaar eerder. In het eerste kwartaal van dit jaar werden 168.000 vacatures vervuld. Dat zijn er 18.000 minder dan vorig jaar.

(Bron: ANP)

‘Aan payrolling moet paal en perk worden gesteld, teveel werknemers worden hier de dupe van',  aldus CNV vicevoorzitter Maurice Limmen. Hij vindt het onvermijdelijk dat de Stichting van de Arbeid een verdeeld advies over payroll uitbrengt. De vakbeweging denkt volstrekt anders over het fenomeen payrol, dan werkgevers. 

Limmen: ‘Het meest essentiële probleem voor werknemers is dat -vaak zonder dat ze het weten- hun baas juridisch helemaal niet hun baas is en daar komt veel ellende van.’ Werknemers die in dienst zijn van een payrollbedrijf worden veel makkelijker ontslagen en verdienen vaak minder dan hun collega’s. Het fenomeen payroll ondermijnt cao-afspraken en andere collectieve regelingen. Terwijl ik vind dat gelijk werk, gelijk moet worden beloond.’

Payroll-constructies zijn ontstaan doordat werkgevers gebruik maken van gaten in de wet. Limmen: ‘Ik doe een oproep aan de politieke partijen, die bezig zijn met hun verkiezingsprogramma's, dit gat te dichten.’ 

De scheiding van materieel en formeel werkgeverschap bij payroll is een principieel probleem voor het CNV, omdat werknemers er niks voor terug krijgen. Limmen: ‘Daarom wijst het CNV dit soort arbeidsrelaties af. Dit in tegenstelling tot uitzendconstructies waarbij de uitzendkracht in ieder geval nog wordt bemiddeld naar een andere baan.’ 

Geef uw mening over flexibel werken
De commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid is benieuwd naar de mening van werkgevers en werknemers over flexibele arbeid en nodigt u uit om die mening kenbaar te maken. U kunt uw visie op en suggesties voor verbetering van flexibele arbeid tot 25 mei 2012 e-mailen naar: flexibiliteitenzekerheid (at)tweedekamer (punt) nl . Uw bijdrage mag maximaal twee pagina’s bedragen. De commissie gebruikt uw reactie en die van anderen om zich voor te bereiden op de meningsvorming van de Tweede Kamer. De komende tijd behandelt de commissie vier thema’s: soorten flexibele arbeid; de positie van werkgever en werknemer; arbeidsmarkt en economie; productiviteit en innovatie.

Lees hier het Payrolladvies van de Stichting van de Arbeid  

Hieronder staan de 24 maatregelen uit het zogenoemde Wandelgangen- of Kunduzakkoord. Omdat het akkoord behoorlijk beknopt is, is er nog veel onduidelijk. Per maatregel volgt op basis van de huidige informatie een eerste korte CNV-reactie. 

CNV volgt de ontwikkelingen op de voet. Naar mate de verdere invulling van het akkoord duidelijk wordt, zal het CNV actief aandacht vragen voor onze standpunten op de voor onze leden belangrijkste gebieden. 

Lees de analyse van het wandelgangenakkoord

Download de analyse als Pdf document (100kb)

Tijd maken om na te denken over een volgende stap in je loopbaan is makkelijker gezegd dan gedaan. Werk, gezin, hobby’s en sociale contacten maken dat er weinig tijd over is om eens rustig bij belangrijke vragen stil te staan. “Hoe sta ik momenteel in mijn werk?”,  “Hoe wil ik mijn loopbaan verder vormgeven?”, “Wat kan ik doen om verder te komen?”.

Een retraite is naast een unieke ervaring ook een hele zinvolle investering in jezelf. De tijd, rust en de bijzondere omgeving zijn belangrijke ingrediënten die een retraite onderscheiden van elke andere cursus. Wees en snel bij, want vol = vol!

De inschrijving sluit op maandag 14 mei.

Meld je aan voor deze retraite, er zijn nog maar een paar plaatsen beschikbaar

'Ondanks de problemen die de ACP met het CNV lidmaatschap heeft, heb ik nog regelmatig contact met ACP-leden', zegt voorzitter Jaap Smit. In die contacten blijkt telkens weer dat er ACP-ers zijn die het CNV niet willen verlaten. Een van die mensen probeerde zijn bezwaren tegen het vertrek van de ACP in het bondsblad van zijn bond te laten publiceren. Dat lukte niet. Smit: 'Daarom zond hij mij die brief met de vraag om die toegankelijk te maken voor mensen die de CNV-site bezoeken. Ik ga op zijn verzoek in, want ik vind dat er wel alle reden is voor een open gesprek. U kunt de brief hier lezen.'

Lees de ingezonden brief van ACP-lid Menno Keizer.

ACP-leden die aangesloten willen blijven bij het CNV,  kunnen vanaf 1 juni lid worden van CNV Publieke Zaak. 

Vandaag spreken de fracties van Groen Links, D66, Christen Unie, CDA en VVD over de verdere invulling van het zogenoemde 'wandelgangenakkoord'.  Op 7 mei, stuurde voorzitter Jaap Smit een brief aan de fractievoorzitters, met daarin de CNV-visie op de hervormingen van de arbeidsmarkt en het pensioenakkoord. 

Hieronder staat de volledige tekst van de brief.

Geachte mevrouw, geachte heren,

Aanstaande dinsdag gaat uw fractie onderhandelen over de verdere invulling van het zogenoemde ‘Wandelgangen-akkoord’. Dat is nodig, omdat er nogal wat explicitering op de voorgestelde bezuinigingen ontbreekt. De grondhouding “Met grote passen, snel thuis”, is naar mijn stellige overtuiging niet voor alle onderwerpen in het akkoord de meest passende. De onduidelijkheid in het Wandelgangen-akkoord over de hervormingen op de arbeidsmarkt die u samen met uw coalitiepartners wil doorvoeren, is daar een duidelijk voorbeeld van. Voor verankering van het draagvlak en begrip voor dit huzarenstukje in politiek ongewisse tijden, is duidelijkheid over de kleine lettertjes onontbeerlijk.

Duidelijkheid is er helaas wel over de houdbaarheid van het door de vakbeweging zwaar bevochten Pensioenakkoord. Sprake is van het eenzijdig openbreken van een zorgvuldig tot stand gebracht akkoord tussen overheid en sociale partners, waardoor het CNV zich opnieuw buitenspel (zie VPL-dossier) gesteld voelt, waardoor ernstig schade wordt toegebracht aan de overlegeconomie. 

In deze brief schets ik u mijn ideeën over de arbeidsmarkt en het Pensioenakkoord, waarvan ik denk dat deze een constructieve bijdrage zullen zijn in uw discussie met de andere fracties.

Hervormingen arbeidsmarkt

Per 2014 gaan werkgevers volgens de tekst van het Wandelgangenakkoord de eerste zes maanden van de WW-uitkering betalen. Dat is positief voor de overheidsfinanciën. En dat is in beginsel positief voor de werkgevers, want de ontslagvergoeding zal gelijktijdig worden beperkt. 

De duur en hoogte van de WW blijven evenwel hetzelfde. In hoeverre werknemers ook profiteren van deze hervorming van de arbeidsmarkt, hangt af van de invulling die u aan het akkoord geeft.

De implicaties van uw voorlopige akkoord doorlopend, kom ik tot de conclusie dat de huidige rol van de kantonrechter bij ontslag daarmee de facto in een sterfhuis geplaatst wordt, en dat de ontslagroute via de UWV blijft bestaan. De werkgever zal namelijk de perverse prikkel krijgen om vooral via de UWV zijn personeel te ontslaan, want dat ontslaat hem van zijn verantwoordelijkheden voor de ontslagen werknemer en is bovendien goedkoper. Financiering van bemiddeling en scholing van ontslagen werknemers wordt in uw plannen tenslotte gefinancierd uit de toekomstige besparingen van werkgevers op de huidige ontslagvergoedingen. Werkgevers zullen al snel concluderen dat ontslag via de UWV hen minder zal kosten, dan als het ontslag via de kantonrechter gaat. 

Als gevolg zal het door u gewenste en door werkgevers gefinancierde budget voor scholing en bemiddeling snel afnemen, en komt de verantwoordelijkheid weer bij de overheid te liggen. Dat kan nooit uw bedoeling geweest zijn.

Ik onderschrijf uw wens om te komen tot een hervorming van de arbeidsmarkt. Ik sta evenwel een integrale benadering voor. Deze hervorming kan leiden tot een vereenvoudiging van het ontslagrecht, maar kan in mijn ogen niet meer zijn dan een onderdeel van en sluitstuk op een totaal aantal maatregelen gericht op 1) het vergroten van de kansen op het vinden, en 2) houden van werk voor iedereen die dat niet op eigen kracht kan. Alle inspanningen dienen in mijn ogen op de allereerste plaats gericht te zijn op de toegang tot en duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt.

Omdat het daarom sterk de vraag is of met de door u voorgestelde stelselwijziging voldoende prikkels overblijven voor werkgevers om ontslagen personeel aan nieuw werk te helpen, zou ik binnen de lijnen van de huidige tekst een andere, kosten-neutrale invulling willen voorstellen die in ieder geval de volgende elementen bevat:

1. richt sectorale of regionale fondsen op die de ontslagen werknemer naar nieuw werk helpen en inkomensverlies verzekeren;
2. maak sociale partners verantwoordelijk voor het bestuur van deze sectorale danwel regionale fondsen;
3. laat werkgevers een voldoende aantal maandlonen (WW plus het verschil met het laatst verdiende loon) van de ontslagen werknemer storten in dit fonds;
4. bestraf onrechtmatig ontslag met een door de rechter op te leggen hoge boete;
5. stel regionale commissies in die beëindigingverzoeken in eerste aanvang afhandelen, en laat bij geschil de werkgever om een rechterlijke machtiging vragen;

Ik realiseer mij dat een en ander verdere uitwerking door de sociale partners behoeft. Ik vind langs deze lijnen een advies van de SER of de Stichting van de Arbeid over de noodzakelijke hervormingen op de arbeidsmarkt voor 2013 voor de hand liggen. In dat advies moet de in deze brief door mij bepleite integrale benadering gestalte krijgen.

Pensioenakkoord

Maatregelen om de arbeidsparticipatie onder 55-plussers te verbeteren, en het behoud van de mogelijkheden voor mensen in zware beroepen om met 65 jaar te stoppen met werken waren voor het CNV – naast andere overwegingen - belangrijke redenen om het Pensioenakkoord te ondertekenen. Met het huidige akkoord staan beide zaken op losse schroeven. Ik zal dat hieronder puntsgewijs toelichten:

• Lange dienstjaren/Zware beroepen/lage inkomens: met het kabinet was afgesproken dat er ‘doorwerkbonussen’ zouden komen zodat werknemers met een lang arbeidsverleden in de laagste loonschalen uit kunnen treden op 65-jarige leeftijd tegen een inkomensverlies van maximaal 1,5%. Door de maatregelen uit het Wandelgangenakkoord gaan deze personen er 6,5% op achteruit als ze in 2019 op hun 65ste stoppen. 
• Laagopgeleiden beginnen in vergelijking met hoger opgeleiden eerder met werken (dus meer dienstjaren), verdienen minder (een korting van 6,5% op hun AOW is voor hen daarom een groter probleem), doen vaak zwaarder werk (moeilijker om tot 65 te blijven werken) en kunnen ook minder lang van hun pensioen genieten (ze leven 5 á 7 jaar korter). Om deze redenen vinden wij inkomensverlies van meer dan 1,5 % onacceptabel. 
• Arbeidsparticipatie ouderen: Het budget dat in het Pensioenakkoord beschikbaar zou komen voor het verhogen van de arbeidsparticipatie onder ouderen wordt sterk beperkt. Van de ongeveer 2 miljard die beschikbaar zou zijn in 2013 blijft maar 1,2 miljard over. Hierdoor verminderen de kansen op arbeidsparticipatie van oudere werknemers en zullen zij bij verhoging van de AOW-leeftijd eerder een beroep moeten doen op sociale voorzieningen. Daardoor levert verhoging van de AOW-leeftijd minder op.
• Mensen die gebruikmaken van een vut- of prepensioenregeling hebben door de AOW-verhoging een inkomensgat. Denk bijvoorbeeld aan een brandweerman die op zijn 60ste gestopt is en door middel van gespaard verlof, levensloop en vervroegd pensioen een brug kan slaan tot zijn 65ste.  Maar als zijn AOW niet ingaat op zijn 65ste maar pas op 65,6 of op 66, is het de vraag hoe hij dit inkomensgat kan overbruggen?
• In het Pensioenakkoord is afgesproken dat de pensioenrichtleeftijd waarmee pensioenfondsen moeten rekenen gekoppeld wordt aan de levensverwachting. Om praktische redenen is er echter voor gekozen om de pensioenrichtleeftijd in 2014 met twee jaar te verhogen, ondanks dat in 2014 de levensverwachting met maar ongeveer een jaar is toegenomen.  Hierdoor zullen sommige pensioenfondsen geld “overhouden”. Dat is geen probleem omdat daarmee het fonds het opbouwpercentage kan verhogen, meer indexeren, of de regeling verbeteren. Dat eerste is niet meer mogelijk omdat in het Wandelgangenakkoord staat dat het maximale opbouwpercentage omlaag gaat.

Het is mijn stellige overtuiging dat bovenstaande bezwaren bij het Pensioenakkoord van een passende oplossing kunnen worden voorzien.

Met vriendelijke groet, en tot gedachtewisseling altijd bereid,

Jaap Smit

Voorzitter CNV.

Het wordt tijd om de term leefkracht te introduceren naast de veel gehoorde term 'koopkracht'. In politiek en in de wereld van de vakbeweging gaat het vaak over koopkracht. Het gaat om koopkrachtplaatjes, om procenten en uiteindelijk om de vraag wat er overblijft 'onderaan de streep'. Dat past bij een tijd waarin alles wordt vertaald in financieel-economische eenheden. 

In gesprekken met leden wordt mij meer en meer duidelijk dat het uiteindelijk om veel belangrijkere zaken gaat. Het gaat hen in feite niet in de eerste plaats om koopkracht, maar om LEEFKRACHT. Het gaat om de kwaliteit van het werk en de ruimte die er bestaat om naast het werk ook nog een eigen leven te hebben. 

• Wat te denken van winkelpersoneel dat bv. een contract heeft voor 18 uur per week, maar 68 uur per week beschikbaar moet zijn en op elk moment opgeroepen kan worden of naar huis gestuurd al naar gelang de drukte in de winkel? 
• Wat te denken van vrachtwagenchauffeurs die als nomaden kamperen op parkeerplaatsen en weinig ruimte overhouden voor gezin en anderen. 
• Wat te denken van politieagenten die vele weekenden in touw zijn en altijd weer klaar moeten staan in het belang van onze veiligheid? 

Op die manier blijft weinig over van Leefkracht! De strijd gaat te vaak alleen maar over centen en procenten en dat maakt het gebrek aan Leefkracht uiteindelijk niet goed. 

Werknemers worden te veel en te vaak gezien als kostenpost of productiefactor en dat lijkt alleen maar toe te nemen. Het gaat hen uiteindelijk om respect en menselijkheid die zich niet louter laat vertalen in centen en procenten. 

Een goed en marktconform salaris is vanzelfsprekend belangrijk, daarmee wordt waardering voor het werk in financiële termen getoond. Het is het verhaal over koopkracht. Maar van veel groter belang is de manier waarop wij werknemers zien en behandelen en hen respecteren in hun persoonlijke wensen om naast hun werk ook nog een privéleven te hebben. Dat is het gesprek over Leefkracht! 

Ik pleit ervoor om dat aspect voluit mee te nemen in CAO onderhandelingen en daarin te investeren. Waardering laat zich immers niet alleen in centen en procenten uitdrukken! De vraag is wat er onder aan die streep overblijft!

Jaap Smit
Voorzitter CNV

Het kan zijn dat je een brief van de belastingdienst hebtt gehad waarin staat dat je geen aangifte hoeft te doen. Dit omdat de belastingdienst heeft geconstateerd dat je eerder ook geen belasting heeft terug ontvangen danwel heeft moeten betalen. 

Dit omdat de belastingdienst er vanuit gaat dat er in de situatie niets is veranderd. Toch kan het voor veel mensen toch zinvol zijn om aangifte te doen. 

Een paar voorbeelden waneer het zinvol om alsnog aangifte te doen:

• Je hebt niet het hele jaar gewerkt 
• Je partner werkt niet of heeft een kleine bijbaan. 
• Je hebt uitgaven gedaan in verband met ziekte of u hebt andere aftrekposten zoals giften 

Wij rekenen het graag voor je uit. Het blijkt in de praktijk dat veel mensen toch recht op een teruggave hebben, variërend van soms wel enkele honderden euro’s tot wel ruim duizend euro.

Neem contact op met het CNV voor een afspraak 

Loop geen teruggave mis en doe alsnog aangift!

Het CNV staat voor belangenbehartiging van werknemers en voor het streven naar een samenleving waarin mensen zoveel mogelijk gelijke kansen hebben en duurzaamheid een centraal begrip is. Deze elementen komen goed naar voren in het werk wat we doen op het gebied van pensioenen.

Onze bestuurders in pensioenfondsen zetten zich in voor een goed pensioen voor werknemers, maar tegelijkertijd vragen we aan pensioenfondsen dat ze verder kijken dan alleen het rendement. De rendementen op pensioenen mogen niet 'verdient' worden door werknemers die werken onder erbarmelijke omstandigheden en fabrieken die geen oog hebben voor milieuvervuiling.

Om deze reden stuurt het CNV haar bestuurder op pad met een beleggingscode. In de beleggingscode staan de randvoorwaarden voor duurzaam beleggen waaraan minimaal moet worden voldaan in de ogen van het CNV. Daarnaast gaat de beleggingscode over de wijze waarop verantwoording afgelegd dient te worden aan de deelnemers van een pensioenfonds. Doel van de code is te komen tot een rechtvaardig en duurzaam beleggingsbeleid. 

Bekijk en/of download de Beleggingscode Pensioenfondsen op Slideshare

'In een eerste reactie kan ik zeggen verrast te zijn door de voortvarendheid van de Kamer, dat was hard nodig en daar heeft het CNV voor gepleit bij Politiek Den Haag. Er moet snel een bijdrage geleverd worden om uit de economische crisis te komen en gewerkt worden aan het herstel van vertrouwen van de burgers,' aldus voorzitter Jaap Smit, na de bekendmaking van de inhoud van het akkoord tussen VVD, CDA, D66, GroenLinks en de ChristenUnie.

'Maar,' stelt Smit, 'in het pakket staan wel een aantal zaken met nare gevolgen voor nogal wat mensen, zoals het openbreken van het pensioenakkoord.'

Het pensioenakkoord was een evenwichtig pakket om de lasten eerlijker te verdelen. De focus zou moeten liggen op het goed uitvoeren van het pensioenakkoord, met echte maatregelen om ouderen aan het werk te krijgen. Door het versneld verhogen van de AOW-leeftijd worden nu grote groepen mensen in de problemen gebracht. Smit: 'Mensen die in de vut of prepensioenregeling zitten en na 2015, 65 worden, worden dan geconfronteerd met een gigantisch inkomensgat van een jaar geen AOW.'

Hervormingen op de arbeidsmarkt
In het akkoord wordt ook gesproken over het ontslagrecht en verkorten van de duur van de WW-uitkering. Smit: 'Het CNV pleit voor concrete hervormingen op de arbeidsmarkt. Uitgangspunt daarbij is dat mensen makkelijker van-werk-naar-werk gaan, waarbij er een grote verantwoordelijkheid ligt bij werkgevers. Met alleen gepeuter aan het ontslagrecht tast je de waarde achter het ontslagrecht aan: rechtsbescherming van werknemers en het zicht op continuïteit om in hun eigen inkomen te kunnen voorzien.'

Publieke sector
Verder vindt de CNV voorzitter wederom een nullijn voor de publieke sector pijnlijk. Smit: 'Maar dat de bezuinigingen op passend onderwijs terug worden gedraaid begrijp ik goed.' Als er een miljard moet komen uit de zorg, pleit Smit ervoor die inkomensafhankelijk te maken. Smit: 'Alleen zo dragen de sterkste schouders de zwaarste lasten!'

Reiskosten
Het CNV steunt initiatieven om slimmer te werken. Het radicaal afschaffen van het reiskostenforfait helpt hier niet bij. Het CNV pleit voor een kostendekkende kilometervergoeding. Dit gaat de werkende Nederlander anders heel veel geld kosten.

Hervorming woningmarkt
De hervorming van de woningmarkt krijgt handen en voeten. Het niet meer aftrekbaar maken van de rente op nieuwe aflossingsvrije hypotheken draagt bij aan het versterken van de Nederlandse financiële positie. Smit: 'Hopelijk draagt een definitief lagere overdrachtsbelasting bij aan het opstarten van de woningmarkt. Dat is goed voor mensen die hun huis niet verkocht krijgen en voor de werkgelegenheid in de bouw.'

Noodpakket
Lees de complete tekst van het noodpakket (pdf)

Interview met Jaap Smit op BNR 27/4 

Het CNV voorziet problemen bij het eerder invoeren van de verhoging van de pensioenleeftijd. Maurice Limmen, vice voorzitter van het CNV: 'Dat levert grote problemen op en wat het CNV betreft moet er voor deze mensen wat geregeld worden in een overgangsregeling.” Vooral mensen die nu al zijn gestopt met werken, zijn de dupe. Maar ook werknemers die eerder wilden stoppen met werken, komen in de problemen.'

Mensen die al gestopt zijn kunnen niet meer anticiperen op de verhoging van de AOW-leeftijd zoals afgesproken in het Begrotingsakkoord. In dat akkoord staat dat de AOW-leeftijd in 2013 verhoogd zal worden met 1 maand en dat in de jaren daarna de AOW-leeftijd, in stappen, verder wordt verhoogd. Uiterlijk in 2019 zal de AOW-leeftijd 66 jaar zijn.

In het pensioenakkoord zou de verhoging van de AOW-leeftijd pas in 2020 ingaan. Dat had mensen en sociale partners voldoende tijd gegeven om overbruggingsregelingen te treffen in sociale plannen. Nu de AOW-leeftijd eerder wordt verhoogd ontstaat er een inkomensgat dat gedicht moet worden.

Limmen: 'Maar ook voor mensen die nu – op basis van de huidige wet - eerder willen stoppen met werken geldt dat zij de dupe worden, ook zij hebben niet meer voldoende tijd het inkomensgat te dichten.'

Hoe werkt het nu?
Nu is het zo dat het inkomen van iemand die nu met pensioen gaat bestaat uit twee bronnen: AOW (ongeveer 1050 euro (bruto) per maand voor een alleenstaande en ruim 700 euro per maand voor een gehuwde) en een eventueel ouderdomspensioen (uit Pensioenfonds of pensioenverzekering). Dat geldt ook voor mensen die al eerder zijn gestopt met werken. Tot hun 65ste ontvangen zij VUT, prepensioenuitkering, levensloop of een regeling uit sociaal plan.

Wat gebeurt er als de AOW per 1 januari 2013 stapsgewijs verhoogd wordt?
Als de AOW leeftijd per 1 januari 2013 al verhoogd wordt, kunnen de mensen die dan al gestopt zijn met werken in problemen komen. Waarschijnlijk gaat het om een erg grote groep mensen. De gemiddelde leeftijd waarop mensen nu stoppen stijgt, maar de meeste mensen stoppen nog steeds voor hun 65e. Ook voor hen ontstaat in 2013 een inkomensgat als ze 65 worden. Hun VUT of prepensioenuitkering stopt dan. Eventuele aanvullingen uit sociaal plan of individuele regelingen in de regel ook, omdat die uitgaan van AOW en ouderdomspensioen op 65 jaar. Deze mensen krijgen dan dus op hun 65e wel hun ouderdomspensioen, maar nog geen AOW. En ook zij kunnen dan niet meer kiezen langer door te werken.

Als mensen nog wel werken in 2013 kunnen ze langer doorwerken. Voor mensen die zich dat kunnen permitteren blijft de keuze mogelijk eerder te stoppen met werken. Maar ze moeten het inkomensgat dat ontstaat doordat ze later AOW krijgen wel zelf opvangen. Mensen met onvoldoende financiële middelen hebben deze keuze niet.

Dit bericht was gebaseerd op de uitkomsten uit het casthuisoverleg. Het is op 7 mei/13:45 uur aangepast aan de plannen van de kunduz coalitie.

Het zijn drukke dagen, veel onderweg, dat noopt tot zo af en toe een sanitairestop bij een tankstation. Je kent dat wel. Steeds vaker sta je dan voor zo'n stom poortje waar je een munt in moet gooien en als dank krijg je dan een tegoedbon voor hetzelfde bedrag. Je staat in een stinkende plee en vraagt je af waar die man of vrouw is gebleven die in een tuinstoel achter een tafeltje zit en ‘dank je wel’ zegt als je een muntje op het schaaltje gooit.

Onlangs was het weer zover. De man achter het tafeltje was er nog. Ik gooide mijn geld op zijn schaaltje en hoorde het vertrouwde:’dank uw wel en nog een prettige dag'. Ik vroeg hem:'hier komt toch niet ook zo'n stom poortje, mag ik hopen?'. 

Hij vertelde mij dat bij na negen jaar zijn baan kwijt was en binnenkort plaats moest maken voor dat vervloekte poortje. Ik vroeg hem waarom dat gebeurde en hij verwees mij naar de uitbater van het tankstation. Ik wenste hem sterkte en liep weg met een gevoel van boosheid.

Waarom deze man zijn baan afnemen? Waarom weer een baan wegsaneren voor een paar extra centen? Waarom niet zuinig zijn op deze banen waarmee mensen op zinvolle wijze hun boterham kunnen verdienen?

Onze hele samenleving staat zo langzamerhand in het teken van efficiency, kosten en baten en winst. De menselijke maat verdwijnt en dat gaat ten koste van in dit geval deze man.

Mensen werken om hun boterham te verdienen, maar ook om op hun manier mee te doen in de samenleving en daaraan een bijdrage te leveren. 

Dat stomme poortje wenst mij geen 'prettige dag', dat stomme poortje wordt niet warm of koud van welke bezoeker ook. Dat stomme poortje, ja waarom doen en willen we dat?

Geef die man zijn baan terug! En zo nodig betaal ik een centje meer! Anders zoek ik de volgende keer gewoon weer ouderwets een boom!

Jaap Smit
Voorzitter CNV 

Het kabinet is gevallen na het klappen van de besprekingen in het Catshuis. De Tweede Kamer is nu aan zet om gezamenlijk, in het landsbelang, een crisisaanpak op te stellen. Wat zou dit moeten inhouden? En hoe stappen de partijen over hun partijbelang heen? Wat worden de nieuwe thema’s tijdens de verkiezingen?

Jacobine Geel ging hierover op maandag 23 april in gesprek met:

• Jaap Smit, voorzitter CNV
• Arie Slob, ChristenUnie-leider
• René Cuperus, politiek ideoloog PvdA