Hoe zit het met mijn loon?
In cao’s en arbeidsovereenkomsten worden afspraken gemaakt over loon: de vergoeding die een werknemer krijgt voor het werk dat hij/zij uitvoert. Werknemers en werkgevers bepalen meestal samen hoeveel het loon bedraagt. Vaak is het loon afhankelijk van de functie die je uitoefent en het aantal jaren ervaring dat je hebt in een functie. Als werknemer heb je altijd recht op minimaal het minimumloon.
Tip! Als je lid bent van het CNV, kan je altijd door de vakbond laten uitrekenen of je het juiste salaris ontvangt. Neem hiervoor contact op met CNV Info. Ook kan je met de CNV Loonwijzer je salaris vergelijken met andere mensen.
Op deze site vind je informatie over je loon:
- Wat is loon? Wanneer heb ik recht op loon? Loon is de tegenprestatie voor arbeid, maar loon is niet alleen maar geld. En wat is het verschil tussen loon en inkomen?
- Minimum (jeugd)loon. Voor werknemers van 23 tot 65 jaar geldt het wettelijk minimumloon. Voor jongeren onder de 23 jaar geldt het minimumjeugdloon.
- Flexibele beloning. De hoogte van het loon wordt meestal bepaald aan de hand van leeftijd, functie en ervaringsjaren. Toch zie je steeds vaker dat mensen worden beloond voor prestaties en competenties.
- Van bruto naar netto. Het loon dat jij met je werkgever hebt afgesproken is een brutoloon. Maar voordat dit geld op je rekening staat, vindt er een berekening van brutoloon naar nettoloon plaats.
- Loonstrook. Van de werkgever krijg je een loonstrook, waarop staat welk salaris jij ontvangt. Om het loonstrookje te kunnen controleren is het natuurlijk wel handig om te weten wat er staat.
- Te weinig loon. Wanneer je te weinig loon van je werkgever hebt gekregen, kun je dit alsnog opeisen.
- Meer weten? Hier vind je een overzicht van handige websites.
Beoordeel deze pagina
3.31 (80 stemmen)
