Wat is loon?
Loon is de tegenprestatie voor arbeid. Zo is het vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek. Meestal wordt loon salaris genoemd maar loon hoeft niet alleen maar geld te zijn.
Doe jouw salaris check op CNV Loonwijzer.
Loon kan onder andere bestaan uit:
- Geld
- Het gebruik maken van een woning (en een werkgever die de vaste lasten zoals gas, water en licht betaalt)
- Effecten, aandelen, tegoedbonnen (bijvoorbeeld voor een vakantie)
- Gebruik van goederen in de privé-sfeer die door de werkgever worden betaald. Voorbeelden: een (lease-)auto, fiets, computer en mobiele telefoon. Maar het kan ook gaan om gratis eten wanneer de werknemer bijvoorbeeld moet overwerken.
- Diensten, zoals het aanbieden van een woning of onderwijs
Loon is een arbeidsvoorwaarde. Dit betekent dat er afspraken over je loon in je arbeidsovereenkomst en/of je cao staan. Omdat loon een tegenprestatie is voor werk, tellen onkostenvergoedingen niet als loon. Een vergoeding voor de reiskosten bijvoorbeeld staat niet tegenover het werk dat je hebt gedaan. Ook een beloning in de vorm van alcoholhoudende drank is geen tegenprestatie voor arbeid. Wanneer de werkgever jou ‘betaalt’ met iets dat wettelijk gezien geen loon is, kan je binnen zes maanden alsnog geldelijk loon eisen van je werkgever.
Wat is inkomen?
Loon en inkomen zijn niet helemaal hetzelfde, hoewel er vaak wel zo over wordt gesproken. Maar eigenlijk is loon alleen de tegenprestatie die je ontvangt voor arbeid. Inkomen omvat eigenlijk alles wat je binnen krijgt. Loon bijvoorbeeld is een onderdeel van je inkomen, net als onkostenvergoedingen, en de opbrengsten die je ontvangt wanneer je een huis verhuurt
Wanneer heb ik recht op loon?
In je arbeidsovereenkomst en/of cao is vastgelegd hoeveel loon je krijgt. Omdat loon de tegenprestatie is voor arbeid, hoeft de werkgever in principe geen loon te betalen wanneer de werknemer zijn werk niet doet. Hier gaat het dan met name om loon in de vorm van geld.
Maar wat dan als je ziek wordt? Of op vakantie wilt? Of gaat staken? Je werkt dan niet, dus hoeft de werkgever je dan geen loon uit te betalen?
Wanneer je ziek wordt, gelden er speciale regelingen. Als je ziek bent, doe je er samen met je werkgever alles aan om weer aan het werk te komen. Sinds 2004 zijn werkgevers verplicht om hun zieke werknemers twee jaar lang door te betalen. Wil je hier meer over weten, klik dan hier. Als werknemer heb je ook recht op een aantal zorgverloven, zoals zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof. Wil je meer weten over de combinatie werk en privé, klik dan hier.
Daarbij komt natuurlijk dat iedere werknemer recht heeft op een aantal vakantiedagen. Gedurende een jaar spaar je daar voor. In je cao en/of arbeidsovereenkomst staat welke regeling voor jou geldt. De meeste werknemers krijgen in mei ook vakantiegeld uitbetaalt. Meestal gaat het om een bedrag van 8 procent van het brutoloon. Op je loonstrookje staat hoeveel vakantiegeld je hebt opgebouwd.
Tijdens een staking krijgen vakbondsleden geen loon van hun werkgever. Een vakbond kan alleen een staking uitroepen, als driekwart van de vakbondsleden op de vergadering voor een staking is. Vakbondsleden krijgen dan tijdens de dagen dat gestaakt wordt een uitkering uit de stakingskas van de vakbond.
Als een werknemer slecht werk verricht, is de werkgever wel verplicht om het loon te betalen.
Beoordeel deze pagina
3.50 (12 stemmen)
