Stap 4: Fase van afwachten en voorbereiden
Je hebt jezelf uitgebreid georiënteerd op vacatures, functies en organisaties. Je hebt brieven geschreven en CV’s gemaakt en deze verstuurd. Wat nu? Afwachten maar? Absoluut niet! Het voeren van een sollicitatiegesprek vergt een goede voorbereiding waar heel wat tijd in gaat zitten. Hieronder enkele handvatten waarmee je jezelf op het sollicitatiegesprek kunt voorbereiden.
Verzamel informatie over de organisatie
De meeste werkgevers stellen het op prijs wanneer je vooraf informatie hebt verzameld over het bedrijf. Over het algemeen wordt dat uitgelegd als teken dat je gemotiveerd bent. Mogelijke bronnen van informatie zijn bijvoorbeeld brochures, het jaarverslag, internet of misschien kennissen die bij het bedrijf werken. Het kan ook zinvol zijn om even bij het bedrijf of de organisatie binnen te lopen. Je hebt dan een eerste indruk van het bedrijf waar je solliciteert. Vaak liggen er bij de receptie allerlei brochures, die je nuttige informatie kunnen verschaffen.
Nadenken over de vragen die gesteld kunnen worden
Een sollicitatiegesprek heet niet voor niets een ‘gesprek’. De werkgever wil jou leren kennen en andersom. Bereid je daarom voor op de vragen die gesteld kunnen worden, de antwoorden die je daarop kan geven, en de vragen die jij kunt stellen.
Beantwoord als voorbereiding voor jezelf onderstaande veelgestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek:
• Wat heb je hiervoor gedaan?
Noem kennis en ervaring, verantwoordelijkheden, taken en promotie.
• Waarom ben je bij je vorige werkgever weggegaan of wil je weg?
Noem dingen op die op jezelf betrekking hebben en ga niet in op wat er bij je vorige werkgever allemaal niet naar wens was. Bijvoorbeeld: ik heb een opleiding gevolgd en daar wil ik iets mee doen.
• Waarom wil je deze baan?
• Ben je bekend met het werk?
Noem werkervaring, opleidingen, interesses en hobby’s en meld dat je leergierig bent.
• Waar ben je goed in?
• Wat zijn je zwakke eigenschappen of beperkingen?
• Waarom solliciteer je bij ons?
Probeer voor jezelf op te schrijven wat deze organisatie zo aantrekkelijk voor je maakt. Gebruik bij de beantwoording van deze vraag informatie die je over het bedrijf hebt verzameld.
• Waarom denk je dat je geschikt bent voor deze functie?
Beantwoord deze vraag door uit je werkervingen de belangrijkste te kiezen die je geschikt maakt voor deze functie. Als je nog maar weinig werkervaring hebt, kun je nevenactiviteiten in je vrije tijd of tijdens je opleiding noemen.
Lastige vragen:
Bedenk zelf welke lastige vragen je kunt verwachten en beantwoord deze. Vraag een bekende je hierbij te helpen. Bijvoorbeeld:
• Vragen over je leeftijd. Je bent bijvoorbeeld erg jong of juist al op leeftijd. Welke vragen kun je hierover verwachten? Hoe ga je hierop antwoorden?
• Je hebt een tijdje niet gewerkt. ‘Ik zie dat je een half jaar thuis gezeten heeft…’. Hoe kun je hier op een positieve manier op reageren?
• Je hebt wisselende werkgevers gehad. Waarom? Hoe leg je dat op een positieve manier uit?
• Ben je bereid te verhuizen?
• Onvoldoende of geen relevante opleiding. Wat heb je wel te bieden en hoe denk je het gebrek aan werkervaring te kunnen oplossen?
Vragen die jij kunt stellen aan het bedrijf:
- Over het bedrijf:
• Wat doet het bedrijf allemaal? Vraag naar details.
• Wat zijn de toekomstplannen van het bedrijf?
• Wat doet het bedrijf aan arbeidsomstandigheden, milieu etc.?
- Vragen over de functie:
• Wanneer komt de functie vrij? Vertel ook per wanneer je zelf beschikbaar bent.
• Gaat het om een nieuwe functie, of gaat er iemand weg? Moet je de functie dus nog helemaal zelf invullen? Of waarom gaat deze persoon weg?
• Wat houdt het werk precies is?
• Wat is de plaats van de functie binnen de organisatie?
• Zijn er doorgroeimogelijkheden en opleidingsmogelijkheden?
• Wat zijn de werktijden?
- Algemene vragen:
• Hoe verloopt de sollicitatieprocedure verder?
• Hoeveel kandidaten zijn er?
Vragen die je beter niet kunt stellen tijdens het eerste gesprek:
• Welk salaris hoort er bij de functie?
• Hoe zit het met vakantiedagen?
• Persoonlijke vragen
• Let goed op tijdens het gesprek. Stel geen vragen die al gesteld zijn.
Beoordeel deze pagina
3.84 (12 stemmen)
