Medezeggenschap
Niet alleen jouw werkgever heeft het voor het zeggen in het bedrijf. Als werknemer heb jij recht op medezeggenschap. Het woord zegt het al: jij hebt mede (samen/ook) iets te zeggen. Over het bedrijf waar je werkt, het werk en de arbeidsomstandigheden. Door mee te praten kan jij invloed uitoefenen op het bedrijf waar je werkt. Het CNV vindt het belangrijk dat werknemers hun invloed laten gelden.
Werknemers kunnen op twee manieren meepraten over het bedrijf en de arbeidsomstandigheden en dus hun invloed laten gelden.
1. Binnen de onderneming: via de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
2. Buiten de onderneming: vakbondsleden kunnen meepraten over de cao-onderhandelingen.
De ondernemingsraad (OR) bestaat uit werknemers die namens het personeel overleg voeren met de werkgever over praktisch alles. De OR komt op voor de belangen van het personeel. Een bedrijf met meer dan 50 werknemers is verplicht om een ondernemingsraad in te stellen. Wanneer een bedrijf 10 tot 50 werknemers in dienst heeft, dan kan een bedrijf een personeelsvertegenwoordiging (pvt) instellen. Als er geen OR of pvt in het bedrijf is, dan moet de werkgever verplicht (minstens) tweemaal per jaar een personeelsvergadering beleggen met alle werknemers.
Het CNV heeft een speciale website over medezeggenschap: CNV OR-service
Kijk hier als je meer wilt weten over de rol van vakbondsleden bij cao-onderhandelingen.
Commissarissen en toezichthouders
Met enige regelmaat wordt aan Ondernemingsraden gevraagd om leden voor een raad van commissarissen of toezichthouders voor te dragen. Hiervoor is door (o.a.) het CNV het Nationaal Register Commissarissen en Toezichthouders opgericht.
Beoordeel deze pagina
3.39 (26 stemmen)
