Geheimhoudings- en concurrentiebeding
In de arbeidsovereenkomst kan een aantal bijzondere afspraken worden opgenomen, zoals bijvoorbeeld een geheimhoudingsbeding, een concurrentiebeding of een relatiebeding. Deze beschermen eigenlijk de oude werkgever.
Geheimhoudingsbeding
Een geheimhoudingsbeding legt aan jou als werknemer de plicht op om tijdens en na afloop van de arbeidsovereenkomst geen vertrouwelijke of concurrentiegevoelige informatie naar buiten te brengen. Het gaat dan om informatie die jij kent doordat je bij het bedrijf werkte. Het kan bijvoorbeeld gaan om informatie over het bedrijf, financiën, klanten en personeel. Er kan afgesproken worden dat je een boete betaalt wanneer je je niet aan deze geheimhouding houdt.
Ook als er geen geheimhoudingsbeding is overeengekomen, mag je niet zomaar van alles bekend maken. Wanneer je vertrouwelijke of concurrentiegevoelige informatie verspreid en de werkgever daardoor schade toebrengt, dan moet je deze schade vergoeden. De werkgever moet aantonen dat hij schade heeft geleden en hoe groot deze schade is.
Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding verbied je om tijdens en gedurende een bepaalde periode na afloop van de arbeidsovereenkomst concurrerende werkzaamheden te verrichten. Je mag bijvoorbeeld niet bij ‘de concurrent’ gaan werken. In het concurrentiebeding moet duidelijk staan welke werkzaamheden je niet mag uitvoeren. Er kan afgesproken worden dat je een boete betaalt wanneer je je niet aan het concurrentiebeding houdt.
Een concurrentiebeding is gebonden aan een periode. Meestal wordt een periode van één of twee jaar afgesproken. Een langere periode wordt door de rechter vaak als onredelijk verklaard. Een concurrentiebeding kan ook verbonden worden aan een regio.
Wanneer een concurrentiebeding in de cao is opgenomen, is deze niet automatisch van toepassing voor de werknemer. Deze moet dan een aparte verklaring ondertekenen dat hij het concurrentiebeding heeft gelezen.
Wanneer het jou niet lukt om een nieuwe baan te vinden door het concurrentiebeding, kan het zijn dat je oude werkgever een vergoeding moet betalen. De rechter beslist hier wel alleen in uitzonderlijke gevallen voor. Het moet dan bijvoorbeeld voor je oude werkgever wel heel belangrijk zijn dat jij je aan het concurrentiebeding houdt. Als je daardoor een baan moet accepteren met een lager salaris dan voorheen, kan je proberen om je werkgever een vergoeding te laten betalen.
Relatiebeding
Een relatiebeding verbied je om – een bepaalde periode - klanten te benaderen van je voormalig werkgever. Een relatiebeding is dus minder vergaand dan een concurrentiebeding. Je mag nog wel concurrerende werkzaamheden uitvoeren, alleen mag je niet je ‘oude’ relaties meenemen of benaderen. Een relatiebeding is gebonden aan een periode, maar hoe lang deze periode maximaal mag zijn is niet vastgelegd. Meestal wordt een periode van één of twee jaar afgesproken.
Beoordeel deze pagina
3.78 (9 stemmen)
