Wat is een arbeidsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Een arbeidsovereenkomst wordt soms ook wel loondienst, dienstverband of dienstbetrekking genoemd. De werknemer is in dienst van de werkgever en is verplicht om voor de werkgever te werken. De werkgever is verplicht om jou, als werknemer, loon te betalen.
In de meeste gevallen worden afspraken in een schriftelijk contract vastgelegd. Het kan ook gebeuren dat er alleen sprake is van een mondelinge overeenkomst of dat er helemaal niets afgesproken is.
Ook dan kan er toch sprake zijn van een arbeidsovereenkomst, als aan de volgende drie elementen wordt voldaan:
- Arbeid: de werknemer is verplicht om de werkzaamheden zelf te verrichten
- Loon: tegen een overeengekomen beloning
- Gezagsverhouding: in dienst van de werkgever gedurende een zekere tijd.
Inhoud arbeidsovereenkomst
De werkgever is verplicht om schriftelijk informatie over de arbeidsovereenkomst te geven. Wanneer afspraken mondeling zijn gemaakt is het aan te raden om dit wel schriftelijk vast te leggen.
In een arbeidsovereenkomst moeten in ieder geval de volgende gegevens staan:
- persoonlijke gegevens: naam en woonplaats van beide partijen
- plaats waar de arbeid wordt verricht
- functie van de werknemer en omvang van de werkzaamheden
- het salaris
- datum indiensttreding
- eventuele proeftijd
- aantal vakantiedagen
- opzegtermijn
- vakantiegeld
- eventuele dertiende maand
- aantal arbeidsuren per dag of per week
- pensioenregeling die van toepassing is
- eventueel cao die van toepassing is
Download een voorbeeldcontract.
Als een cao van toepassing is, dan is de werkgever verplicht dit te melden. Ook moet de werkgever de cao ter informatie kunnen overhandigen. Als een cao en een arbeidsovereenkomst met elkaar botsen, gaat de cao boven het contract. Als iets in een arbeidsovereenkomst niet duidelijk is vastgelegd, maar wel in de cao, dan geldt de cao.
Een arbeidsovereenkomst kan van voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn. Een contract voor onbepaalde tijd is een vast contract. Een contract voor bepaalde tijd is een tijdelijk contract. Je weet dan (ongeveer) wanneer de arbeidsovereenkomst afloopt. Een contract voor bepaalde tijd wordt om verschillende redenen gegeven. Bijvoorbeeld omdat je in je proefperiode zit, omdat je een functie vervult van iemand die tijdelijk met verlof is of omdat je seizoenswerk doet.
Soms is het onduidelijk of er wel of niet sprake is van een arbeidsovereenkomst. Als de arbeidsrelatie niet duidelijk is vastgelegd, kan er verwarring staan over het dienstverband. Wanneer jouw werkgever vindt dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst, moet hij bewijzen dat er geen overeenkomst is. Het wel of niet hebben van een arbeidsovereenkomst kan bijvoorbeeld onduidelijk zijn als je een oproepcontract hebt en al maanden niet meer bent opgeroepen.
Rechtsvermoeden
Als er van tevoren geen duidelijke afspraken tussen werkgever en werknemer zijn gemaakt, dan gelden afspraken uit de flexwet. Een voorbeeld van zo´n afspraak is het rechtsvermoeden. Wanneer je gedurende een periode van drie maanden regelmatig voor een werkgever arbeid verricht, wordt vermoed dat je werkt op basis van een arbeidsovereenkomst. Als je iedere week gemiddeld twintig uur hebt gewerkt, dan is er sprake van een arbeidsovereenkomst met de werkgever voor twintig uur per week, tenzij de werkgever van tevoren duidelijk heeft aangegeven dat het gaat om een oproepcontract. Je werkgever is dan dus ook verplicht om jou minimaal het minimumloon te betalen en hij/zij mag je niet zomaar ontslaan.
Stage-overeenkomst
Een stage-overeenkomst is over het algemeen geen arbeidsovereenkomst. Bij een arbeidsovereenkomst gaat het erom dat de arbeid die wordt verricht door de werknemer van belang is voor de werkgever. Bij een stage gaat het met name om de belangen van de stagiair (het leren) en niet om de belangen van de werkgever.
Wanneer het voor jou niet duidelijk is of je een arbeidsovereenkomst hebt met de persoon voor wie je werkt, kan je als CNV-lid advies vragen. Neem contact op met CNV Info.
Arbeidsovereenkomst en de Wet
Een arbeidsovereenkomst bestaat uit afspraken tussen de werknemer en de werkgever. Maar de werkgever moet zich wel aan een aantal regels houden bij het opstellen van de arbeidsovereenkomst. Deze regels zijn bedoeld om de werknemer te beschermen.
De belangrijkste wetten en regels zijn:
- Burgerlijk Wetboek: algemene regels over bijvoorbeeld vakantie, ontslag, proeftijd en opzegtermijnen. Soms mag daar van af worden geweken in een arbeidsovereenkomst.
- Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag: hierin staat hoeveel een werkgever minimaal moet betalen als loon.
- Arbeidstijdenwet: regels over werk- en rusttijden.
- Arbeidsomstandighedenwet: regels ter bescherming van de werknemers.
- Wet arbeid en zorg: verlofregelingen.
- Wetgeving over gelijke behandeling. Hierin staat bijvoorbeeld dat er geen onderscheid mag worden gemaakt in arbeidsvoorwaarden tussen mannen en vrouwen, autochtonen en allochtonen, mensen met en zonder handicap etc. Ook mag er geen onderscheid worden gemaakt tussen mensen die in deeltijd of voltijd werken, of tussen mensen met een vast of tijdelijk contract.
- CAO. Als een cao van toepassing is, dan is de werkgever verplicht dit te melden. Ook moet de werkgever de cao ter informatie kunnen overhandigen. Als een cao en een arbeidsovereenkomst met elkaar botsen, gaat de cao boven het contract.
Beoordeel deze pagina
3.66 (39 stemmen)
