Soorten contracten
Er kunnen verschillende contracten worden afgesloten.
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt geen vaste periode afgesproken. Deze overeenkomst stopt als één van beide partijen opzegt. Voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomst gelden vaste regels. Bijvoorbeeld een opzegtermijn en – voor de werkgever – het aanvragen van een ontslagvergunning. Een contract voor onbepaalde tijd kun je met deze brief beeindigen. - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd – een tijdelijk contract - staat de einddatum vast of is het duidelijk wanneer het eindmoment is. Er kan bijvoorbeeld een contract afgesloten worden voor zes maanden. De einddatum is dan vast. Omdat deze overeenkomst automatisch eindigt, hoeven werkgever en werknemer de overeenkomst niet met een opzegtermijn op te zeggen. Tussentijds opzeggen mag alleen als dit van tevoren schriftelijk is overeenkomen. Dan geldt wel een opzegtermijn.
Het is mogelijk om een tijdelijk contract meerdere malen te verlengen. Dit mag niet onbeperkt. Een tijdelijk contract wordt een vast contract als:- werkgever en werknemer meer dan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd achter elkaar (of met onderbrekingen van drie maanden of korter) sluiten. De vierde overeenkomst is automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- de totale duur van de opeenvolgende arbeidsovereenkomsten langer dan drie jaar is. Zodra de periode van drie jaar wordt overschreden, gaat de overeenkomst automatisch over in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Onderbrekingen van drie maanden of korter tellen mee in de berekening van de periode van drie jaar. Alleen als er een onderbreking van drie maanden of langer is geweest, moet de telling van drie jaar opnieuw beginnen.
- In een cao kan van bovenstaande afspraken worden afgeweken.
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer dan drie jaar
De duur van één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet aan een maximum gebonden. De arbeidsovereenkomst mag dus langer duren dan drie jaar. Wanneer een contract drie jaar geduurd heeft, dan mag dit contract nog één keer aansluitend voor maximaal drie maanden worden verlengd. Pas als de verlenging langer dan drie maanden duurt of als er vaker wordt verlengd, ontstaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Het kan bijvoorbeeld voorkomen dat iemand voor drie jaar of langer aangenomen is voor een bepaald project. De arbeidsovereenkomst loopt dan af, wanneer het project is afgerond.
Beoordeel deze pagina
3.74 (64 stemmen)
