Verlenging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Een werkgever zal meestal voordat een arbeidsovereenkomst afloopt de werknemer laten weten of het contract wel of niet wordt verlengd. De werkgever heeft een informatieplicht: wanneer er vacatures in het bedrijf zijn, moet hij dit laten weten aan de werknemer.
Het kan gebeuren dat jij helemaal niets hoort van je werkgever, en nog steeds doorwerkt na afloop van de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst is dan stilzwijgend verlengd. Deze verlenging geldt altijd voor dezelfde periode als de vorige arbeidsovereenkomst met een maximum van een jaar. Dus wanneer je eerst een arbeidsovereenkomst had voor een half jaar, dan is deze stilzwijgend verlengd met een half jaar. Hierna kan je arbeidsovereenkomst nog één keer met een half jaar worden verlengd. Als de werknemer na afloop van deze arbeidsovereenkomst ook blijft werken, dan treedt hij/zij in dienst voor onbepaalde tijd.
Het kan ook zijn dat je contract wordt verlengd met een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst. Een werkgever mag maximaal drie keer achtereen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afspreken met een werknemer met een maximale termijn van 36 maanden. De werkgever is dan niet gebonden aan wettelijke bepalingen over opzegging van de arbeidsovereenkomst. Wanneer de werkgever over de termijn van 36 maanden heen gaat, ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In sommige cao’s is afgesproken dat er wel meer dan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mogen worden aangegaan.
Deze zogenaamde keten van drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geldt ook wanneer een werknemer na afloop van een arbeidsovereenkomst een nieuw contract voor een andere functie binnen hetzelfde bedrijf krijgt. De keten blijft dan in stand. Ook wanneer een werknemer in eerste instantie via het uitzendbureau bij een bedrijf komt te werken, en daarna direct in dienst komt bij het bedrijf, geldt de eerste arbeidsovereenkomst via het uitzendbureau als het eerste contract van de keten. Dit heet dan opvolgend werkgeverschap. De werkzaamheden moeten dan wel vrijwel gelijk zijn als de werkzaamheden gedurende de eerdere arbeidsovereenkomst.
Beoordeel deze pagina
4.60 (36 stemmen)
