Beëindigen contract
Een arbeidsovereenkomst bij de werkgever kan op verschillende manieren beëindigd worden. Soms moet de werkgever een procedure starten om het contract te mogen beëindigen.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd – een tijdelijk contract - eindigt van rechtswege op de einddatum van het contract. Een werkgever hoeft het contract niet van tevoren op te zeggen, want het contract eindigt automatisch op de afgesproken datum.
Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan het contract op vier verschillende manieren worden beeindigd:
- Door opzegging van de werknemer, met inachtneming van de opzegtermijn.
- Door opzegging van de werkgever. De werkgever moet hiervoor een goede reden hebben en een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV WERKbedrijf (voorheen CWI).
- Door ontbinding door de kantonrechter.
- Met wederzijds goedvinden van werknemer en werkgever.
Beoordeel deze pagina
3.85 (41 stemmen)
