Ontslagprocedures
Hoe kan een werknemer worden ontslagen?
Zowel werknemers met een tijdelijk als vast contract kunnen worden ontslagen. Dit kan op drie manieren: door wederzijds goedvinden, via het UWV WERKbedrijf (voorheen CWI) of via de kantonrechter. Daarnaast heb je nog het ontslag door een reorganisatie.
Wederzijds goedvinden
De werknemer is het eens met ontslag. De werknemer en werkgever maken samen afspraken over onder andere de vertrekdatum en een mogelijke ontslagvergoeding. Bij deze vorm van ontslag is het wel van belang dat je goed begeleid wordt. Je loopt het risico je recht op een WW-uitkering te verliezen.
UWV Werkbedrijf
Je werkgever kan bij het UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning aanvragen. Hij moet dan aangeven om welke reden hij jou wil ontslaan en het WERKbedrijf beoordeelt dan of deze reden terecht is. Ook moet het WERKbedrijf hoor- en wederhoor toepassen. Dat betekent dat het WERKbedrijf bij jou of jouw juridisch vertegenwoordiger informatie moet inwinnen. Je krijgt altijd de mogelijkheid bezwaar in te dienen tegen de ontslagaanvraag.
Kantonrechter
Jouw werkgever dient een schriftelijk ontslagverzoek in bij de kantonrechter. Jij krijgt dit verzoek doorgestuurd met het verzoek om een verweerschrift in te dienen. In het verweerschrift (meestal opgesteld door een arbeidsrechtspecialist) kan je de kantonrechter duidelijk maken waarom je bezwaar maakt tegen het ontslag. Ook kan je aangeven waarom je vindt dat de werkgever bij een eventueel ontslag een ontslagvergoeding moet betalen.
De kantonrechter behandelt het ontslag vervolgens mondeling. Wanneer er geen overeenstemming bereikt wordt, doet de kantonrechter een uitspraak. Tegen deze uitspraak is het in principe niet mogelijk om bezwaar te maken. Uit de uitspraak blijkt ook of de werkgever jou een financiële vergoeding moet betalen.
Collectief ontslag
Een apart geval is het collectief ontslag. Als een bedrijf door een reorganisatie twintig werknemers of meer wil ontslaan, is de werkgever verplicht om ontslag aan te vragen bij het UWV WERKbedrijf. Dit staat in de Wet Melding Collectief Ontslag.
Advies en ondersteuning
Als je wordt ontslagen is het belangrijk om juridische ondersteuning te zoeken. Ook moet je vaak zo snel mogelijk bezwaar maken tegen het ontslag. Ben je CNV-lid en wil je meer weten over ontslag? Neem contact op, wij helpen je graag verder.
Beoordeel deze pagina
4.24 (163 stemmen)
