Opzegverboden
De werkgever mag de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet opzeggen:
- tijdens ziekte, zolang deze ziekte nog geen twee jaar duurt. De werkgever mag je wel ontslaan wanneer je ziek geworden bent nadat de ontslagaanvraag door het UWV is ontvangen.
- tijdens zwangerschap
- tijdens militaire dienst
- wanneer je lid bent of ambtelijk secretaris bent van de Ondernemingsraad, tenzij je schriftelijk instemt met het einde van het dienstverband of het bedrijf gaat sluiten
- wegens het lidmaatschap van de vakbond
- wegens het gebruik maken van het recht op ouderschapsverlof
Deze opzegverboden zijn niet van toepassing bij een ontslag tijdens de proeftijd, een ontslag op staande voet, bij beëindiging met wederzijds goedvinden, bij ontbinding door de kantonrechter of bij faillissement van de werkgever.
Beoordeel deze pagina
4.18 (26 stemmen)
