Mogelijke gevolgen reorganisatie
• Je krijgt een andere functie
In het Sociaal Plan worden vaak afspraken gemaakt over het herplaatingsbeleid. Wie komen er voor ander werk in aanmerking? En waar? Ook kunnen er in het Sociaal Plan afspraken worden gemaakt over loongaranties. Dit betekent dat als een werknemer een functie aanvaardt in een lagere loonschaal hij zijn oude loon behoudt.
• Je wordt overgeplaatst
Je behoudt dezelfde functie, maar wordt overgeplaatst naar een andere locatie. In sommige bedrijven behoort overplaatsing tot de normale bedrijfsvoering. Dan zijn er in de CAO en individuele arbeidsovereenkomsten vaak afspraken gemaakt over de gevolgen van een overplaatsing. Bijvoorbeeld over verhuiskosten, hogere reiskosten en een langere reistijd. Zijn deze afspraken er nog niet, dan worden ze vaak in een Sociaal Plan opgenomen.
• Je wordt begeleid bij het vinden van een nieuwe werkomgeving
Dit wordt ook wel ‘outplacement’ genoemd. In het Sociaal Plan kunnen afspraken worden gemaakt over de ondersteuning en begeleiding die je ontvangt bij het vinden van een nieuwe werkomgeving. Zo kan de werkgever bijvoorbeeld een professioneel outplacementbureau inhuren, dat je persoonlijk begeleidt naar ander werk.
• Je secundaire arbeidsvoorwaarden veranderen
Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als je een baan bij een andere werkgever aanvaardt. De meeste werknemers letten dan vooral op de hoogte van het loon. Ze willen hetzelfde of een hoger salaris. Het is echter ook belangrijk om op je secundaire arbeidsvoorwaarden te letten zoals bijvoorbeeld pensioen, vergoeding kinderopvang, reiskostenvergoeding etc.
• Je wordt ontslagen
Als je ontslagen wordt ten gevolge van een reorganisatie, moet je werkgever bij het UWV ontslag aanvragen wegens bedrijfseconomische redenen. Hiervoor geldt een aparte procedure.
Is het ontslag noodzakelijk?
In de ontslagaanvraag zal de werkgever allereerst de noodzaak moeten aantonen van het bedrijfseconomisch ontslag. Daarom moeten er met de ontslagaanvraag veel financiële gegevens meegestuurd worden.
Wie wordt ontslagen?
Als is aangetoond dat het vanwege bedrijfseconomische redenen noodzakelijk is dat werknemers ontslagen worden, moet vastgesteld worden wie voor ontslag worden voorgedragen. Sinds 1 maart 2006 moet het afspiegelingsbeginsel worden gebruikt bij collectief ontslag (tien werknemers of meer die worden ontslagen). Het afspiegelingsbeginsel houdt in dat de leeftijdsopbouw van de werknemers die voorgedragen worden voor ontslag, een afspiegeling moet vormen van de leeftijdsopbouw van het hele personeelsbestand. Dit gebeurt door het personeel in te delen in vijf categorieën (leeftijdsgroepen) en vervolgens per categorie te kijken wie er als laatste in dienst is gekomen (het anciënniteitbeginsel of het last in first out-beginsel). Deze werknemers komen dan voor ontslag in aanmerking.
Beoordeel deze pagina
3.43 (7 stemmen)
