Veilig stellen van WW-uitkering
• Neem alleen zelf ontslag als je een andere baan hebt gevonden.
Als je zelf ontslag neemt, krijg je meestal geen WW-uitkering, omdat de werkloosheid aan je zelf te wijten is. Hierop zijn wel uitzonderingen mogelijk.
• Ga niet akkoord met het ontslag.
Als je ontslagen dreigt te worden door je werkgever, ga dan niet akkoord! De regels zijn versoepeld per 1 oktober 2006, maar het is niet goed om direct met het ontslag akkoord te gaan. Geef aan bij je werkgever dat je het niet eens bent met het ontslag en schakel hulp in van het CNV.
• Zorg ervoor dat je werkgever zich aan de officiële opzegtermijn houdt.
Een eventuele WW-uitkering gaat pas in op de dag dat de officiële opzegtermijn is verstreken. Als je werkgever zich niet aan de opzegtermijn houdt, dan krijg je niet meteen aansluitend op je ontslag een uitkering. Controleer dit dus goed en protesteer indien je werkgever zich hier niet aan houdt.
• Vraag bij een aflopend tijdelijk contract om verlenging.
Een tijdelijk contract eindigt van rechtswege op de datum die werkgever en werknemer in het contract overeengekomen zijn. In dit geval is er dus geen sprake van ontslag en een opzegtermijn. Maar let op! Het UWV verwacht wel dat je de werkgever vraagt om het tijdelijke contract te verlengen. Dit moet je zeker doen als je werkgever iemand anders aan het werven is voor je functie. Doe je dit niet, dan kan dit gevolgen hebben voor je WW-uitkering.
• Geen WW-uitkering bij beëindiging dienstverband door werknemer tijdens proeftijd.
Een proeftijd is bedoeld om zowel de werkgever als werknemer de mogelijkheid te geven aan elkaar te wennen. Mocht het één van beiden niet bevallen, dan kan het dienstverband met onmiddellijke ingang worden opgezegd. Echter, wanneer je als werknemer het dienstverband in proeftijd beëindigt, krijg je meestal geen WW-uitkering.
Beoordeel deze pagina
3.55 (11 stemmen)
