Algemene regelingen
In een cao en arbeidsovereenkomst staan afspraken die gelden voor jou, over bijvoorbeeld je loon, vakantiedagen en arbeidsomstandigheden. Maar niet iedereen valt onder een cao. Daarom zijn er in Nederland ook algemene wetten over arbeid, die alle werknemers beschermen. In deze wetten staan minimumafspraken wat betekent dat de werkgever zich hier in ieder geval verplicht aan moet houden. Met deze wetten heeft een werknemer bescherming en bepaalde rechten.
De algemene regels van de arbeidswetgeving staan in de Arbeidstijdenwet, de Arbeidsomstandighedenwet en in het Burgerlijk Wetboek.
Hier lees je meer over deze algemene wetten.
- Arbeidstijdenwet: wettelijke regelingen over het maximaal aantal uren dat je mag werken, pauzetijden en werken op zondag.
- Vakantiedagen: volgens de wet heb je minimaal recht op vier keer het aantal uren dat je per week werkt.
- Overwerk: van overwerk is sprake wanneer je incidenteel meer moet werken dan in het normale werkrooster gebruikelijk is.
Daarnaast zijn er ook nog wettelijke afspraken over de hoogte van het loon: de Wet minimumloon. Het minimumloon is het laagste bedrag dat een werkgever wettelijk verplicht is aan een werknemer als loon uit te betalen. Lees daar bij ‘hoe zit het met mijn loon’ meer over, of klik meteen door naar 'minimumloon'.
Ook zijn er allerlei wettelijke afspraken over de combinatie van arbeid en zorg. Deze afspraken staan in de Wet arbeid en zorg. Je kunt hierbij denken aan verlofregelingen en mogelijkheden om thuis te werken. Lees meer bij 'Werk en Gezin'.
Beoordeel deze pagina
3.13 (25 stemmen)
