Levensloop
Vanaf 1 januari 2006 kunnen werknemers een deel van hun loon sparen om daarmee later een langere periode van verlof te betalen. Volgens velen een eigentijds middel om werk en privé beter te kunnen combineren. Maar hoe zit het nu echt?
De nieuwe Levensloopregeling maakt het mogelijk om jaarlijks maximaal 12 procent van het brutoloon te sparen. Het spaargeld is bedoeld om er op een later moment periodes van onbetaald verlof mee te financieren. Hierbij kan gedacht worden aan zorgverlof, een sabbatical, verlof voor stervensbegeleiding, ouderschapsverlof, educatief verlof, maar bijvoorbeeld ook aan prépensioenverlof. Het totale bedrag dat mag worden opgespaard, bedraagt 210 procent van het bruto jaarloon.
Pensioenopbouw en levensloop
Let op! Voor de gevolgen van het verlof voor de voortzetting van de pensioenopbouw, is vaak (nog) niets geregeld. Of je recht hebt op voortzetting van je pensioenopbouw tijdens de opname van het verlof, hangt af van de pensioenregeling waaronder je valt. Je kunt dit navragen bij het pensioenfonds of bij je werkgever.
Lees meer over:
- Hoe werkt de levensloopregeling?
- Afspraken in cao
- Belastingvoordelen
- CNV en levensloop
- Levensloop en ouderschapsverlof
- Levensfasebewust personeelsbeleid
Meer informatie:
www.cnvoverlevensloop.nl
Op www.spaarvooruwverlof.nl staat een Levensloopwijzer. Hiermee kunnen werknemers zelf berekenen hoeveel ze moeten sparen voor een bepaalde verlofperiode. Of hoeveel verlof zij kunnen betalen als ze gedurende een bepaalde periode hebben gespaard.
Beoordeel deze pagina
3.22 (9 stemmen)
