Vakantiedagen
Iedere werknemer heeft recht op vakantie met doorbetaling van het loon. Volgens de wet heb je minimaal recht op vier keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je normaal vijf dagen in de week, dan heb je recht op twintig vakantiedagen. Werk je twintig uur per week, dan heb je recht op tachtig uur vakantie per jaar.
In de meeste cao’s is afgesproken dat je recht hebt op meer vakantiedagen. In sommige bedrijven geldt dat je recht hebt op extra vakantiedagen als je er al langer werkt. Of denk bijvoorbeeld aan een zogenoemde seniorendag.
Vakantiedagen opbouwen
Vakantiedagen worden door het jaar heen opgebouwd. Als je niet werkt door ziekte of door zwangerschaps- en bevallingsverlof, loopt de opbouw van vakantiedagen door. Pas na zes maanden ziekte stopt de opbouw van vakantiedagen. Als je onbetaald verlof opneemt, bouw je geen vakantiedagen op.
Je bouwt altijd vakantiedagen op over het jaar dat je ook in dienst bent bij je werkgever. Als je in de loop van het jaar ergens in dienst komt, heb je daarom recht op minder vakantiedagen. Je kan wel de nog niet opgenomen vakantiedagen van je vorige werkgever meenemen naar je nieuwe werkgever. De nieuwe werkgever is verplicht dit toe te staan. Je oude werkgever moet je dan een verklaring meegeven over het aantal vakantiedagen waar je nog recht op hebt.
Vakantiedagen opnemen
Als je vakantiedagen wilt opnemen, moet je dit aan je werkgever voorleggen. In principe moet de werkgever akkoord gaan. Maar een werkgever mag weigeren wanneer door jou vakantie het bedrijf in de problemen komt of wanneer er is afgesproken in je arbeidsovereenkomst of cao dat er andere tijden zijn waarop de vakantie moet worden opgenomen (zoals bijvoorbeeld de bouwvakantie). Nadat je je vakantiewensen hebt ingediend, heeft de werkgever twee weken de tijd om bezwaar te maken. Doet de werkgever dit niet, dan is je vakantiewens akkoord.
Je hoeft je vakantiedagen niet in een keer op te nemen. Je kan het verspreiden over meerdere periodes en soms zelfs over uren. Niet opgenomen vakantiedagen vervallen na vijf jaar.
Vakantiegeld en vakantiebijslag
Tijdens een vakantie wordt je loon doorbetaalt (vakantiegeld). Daarnaast heb je recht op een zogenoemde vakantiebijslag. De vakantiebijslag is acht procent van het bruto jaarsalaris. Werknemers van 65 jaar en ouder hebben geen wettelijk recht op minimumloon, maar wel op de minimumvakantiebijslag.
De meeste werkgevers betalen de vakantiebijslag een keer per jaar uit, vaak in mei of juni. Op je loonstrookje moet staan hoeveel vakantiegeld je krijgt uitbetaald. Sommige werkgevers betalen elke maand de vakantiebijslag uit, bijvoorbeeld als je uitzendwerk of vakantiewerk doet.
Vakantiedagen ruilen tegen andere arbeidsvoorwaarden
Je bent verplicht om het minimaal aantal vakantiedagen waar je recht op hebt, op te nemen. Maar het kan zijn dat je daarna nog meer vakantiedagen over hebt. Je kan met je werkgever overleggen dat je deze dagen ruilt voor bijvoorbeeld een vergoeding of cursus. Deze afspraken moeten dan schriftelijk worden vastgelegd.
Zwangerschapsverlof of bevallingsverlof mogen nooit worden gezien als vakantie. Soms kan je vakantiedagen wel inleveren voor calamiteitenverlof. Ook ziektedagen kunnen worden omgeruild tegen vakantiedagen, maar dit moet je schriftelijk afspreken met je werkgever.
Heb je nog vragen, neem dan contact op met CNV Info.
Voor meer informatie:
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid – dossier vakantierechten.
Beoordeel deze pagina
4.01 (18 stemmen)
