Blogitem
Pensioenakkoord Stichting van de Arbeid
Het akkoord zal de komende maanden aan de leden worden voorgelegd.
De werkgeversorganisaties VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland en werknemersorganisaties FNV, CNV en MHP hebben vandaag een akkoord gesloten over een flexibel pensioen en AOW. Dit pensioen akkoord geeft mensen keuzevrijheid, maakt de AOW echt welvaartsvast en realiseert via de koppeling met de levensverwachting een toekomstbestendig pensioenstelsel. Let op: het gaat nog om een onderhandelaarsakkoord. Het akkoord moet nog aan de leden worden voorgelegd.
Keuzevrijheid
De AOW gaat in 2020 naar 66 jaar en wordt flexibel. Dat betekent dat iedereen die eerder wil stoppen met werken kan kiezen om de AOW op 65 jaar te laten ingaan. De uitkering is dan 6,5 procent lager en voor wie langer doorwerkt 6,5 procent hoger.
Lagere inkomens en lang gewerkt
Door een koppeling aan de werkelijk verdiende lonen, wordt de AOW voor iedereen meer waard. Vooral lagere inkomens hebben voordeel bij deze hogere AOW. Mensen zonder of met een klein aanvullend pensioen, die vroeg begonnen zijn, kunnen daarom met 65 jaar stoppen tegen de huidige AOW. Dit voorkomt dat mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt er op achteruit zouden gaan.
Zware beroepen
Door keuzevrijheid in dit systeem en de opwaardering van de AOW via de verdiende lonen kan iedereen, dus ook mensen met een zwaar beroep, er voor kiezen met desgewenst 65 jaar te stoppen met werken. De sociale partners kunnen in sectoren en bedrijven aanvullende afspraken maken over mensen met een lang arbeidsverleden.
Pensioen
Ook de aanvullende pensioenen worden gekoppeld aan de levensverwachting en dat maakt ons pensioenstelsel toekomstbestendig. De opbouw van het pensioen met de rekenleeftijd van 66 jaar start in 2011, daardoor kunnen mensen kiezen tussen een lagere uitkering of iets langer doorwerken. Een jaar langer leven betekent ongeveer een half jaar langer werken. Als pensioenfondsen onvoldoende op sterkte zijn wordt de rekening solidair betaald door werkenden, gepensioneerden, door jong en oud.
Arbeidsmarkt
Het is belangrijk dat de kansen voor oudere werknemers op de arbeidsmarkt toenemen en zij daadwerkelijk aan een baan geholpen worden. De sociale partners zijn overeengekomen daar dit najaar afspraken over te maken.
CNV uitgangspunten vooraf over AOW en pensioenen
Het CNV wil geen rekeningen doorsturen naar volgende generaties
Het pensioen akkoord voorkomt dat rekeningen worden doorgeschoven naar volgende generaties.
Het CNV wil een AOW met keuzevrijheid
Door de AOW te koppelen aan de verdiende lonen blijft het voor iedereen mogelijk om bij 65 jaar te stoppen met ongeveer de huidige AOW-uitkering. Mensen die veel jaren hebben gewerkt tegen een laag inkomen kunnen hierdoor zonder inkomensverlies bij 65 jaar met werken stoppen. Wie langer doorwerkt ontvangt een hogere AOW.
Het CNV wil dat mensen die 45 jaar gewerkt hebben een volledige AOW krijgen
Door een koppeling aan de werkelijk verdiende lonen, wordt de AOW voor iedereen meer waard. Vooral lagere inkomens hebben voordeel bij deze hogere AOW. Mensen zonder of met een klein aanvullend pensioen, die vroeg begonnen zijn, kunnen daarom met 65 jaar stoppen tegen de huidige AOW. Dit voorkomt dat mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt er op achteruit zouden gaan.
Het CNV vindt dat de sterkste schouders de zwaarste lasten moeten dragen
Door een koppeling aan de werkelijk verdiende lonen, wordt de AOW voor iedereen meer waard. Vooral lagere inkomens hebben voordeel bij deze hogere AOW. Mensen zonder of met een klein aanvullend pensioen, die vroeg begonnen zijn, kunnen daarom met 65 jaar stoppen tegen de huidige AOW. Dit voorkomt dat mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt er op achteruit zouden gaan.
Het CNV vindt pensioenen een zaak van sociale partners en wil een degelijk pensioen
Dit akkoord bevestigt dat pensioenen de verantwoordelijkheid van sociale partners zijn. Daarnaast is in dit akkoord volop ruimte voor maatwerkafspraken in sectoren en bedrijven. In het akkoord blijven de principes van collectiviteit, solidariteit en verplichtstelling overeind. Dat geldt ook voor nieuwe pensioencontracten.
Het CNV vindt dat in 2016 zes van de tien oudere werknemers werk moeten hebben
In de praktijk blijkt dat steeds meer oudere werknemers aan het werk blijven. In het akkoord is met werkgevers is afgesproken dat maatregelen genomen worden om de arbeidsmarktpositie van oudere werknemers te verbeteren. Hun arbeidsdeelname en arbeidsmobiliteit gaat substantieel worden.
- Bestanden:
DEFtekst_Pensioenakkoord_4_juni_2010.pdf
Reacties
Reageer!
Reageren op dit item is niet meer mogelijk
We laten ons voor het karretje van de rechtse politiek en de werkgevers spannen.
Het CNV vindt dat de sterkste schouders de zwaarste lasten moeten dragen
Sorry hoor, maar dit is toch echt een grove leugen.
Een jaar AOW is voor een echtpaar zo een 18.000 euro. Dat wordt je “afgenomen t.o.v. je huidige rechten”. Om dat te compenseren moet iemand van 49 daarvoor gewoon iedere maand 100 euro wegleggen (aanname: rente compenseert inflatie). Ongeacht of ie 2 ton verdient of dat ie een minimumloon verdient. Hoezo sterkste schouders?
Nou ja: opzeggen lidmaatschap vakbond is de eerste stap naar die 100 per maand.
Werknemers vanaf 56 jaar gaan toch meebetalen aan de ingrepen in de oudedagsvoorzieningen. Zij ontvangen op hun 65ste een lagere pensioenuitkering dan waarvoor zij nu rechten opbouwen.
Dat is volgens deskundigen uit de pensioensector een tot nu toe onderbelicht gebleven gevolg van het vrijdag overeengekomen pensioenakkoord tussen werkgevers en werknemers. Zij spreken van "niets meer dan een bezuinigingsmaatregel' voor 56-plussers.
"Dit wordt niet met zoveel woorden gezegd omdat het gevoelig ligt, vooral bij de achterban van de vakcentrale FNV", zegt een actuaris, zo meldt Het Financieele Dagblad dinsdag 8 juni. .....
Ik ben 53 jaar en heb een boven modaal inkomen en 34 jaar voltijds gewerkt. Nu word ik op AOW en Pensioen gekort. Omdat ik veel pensioen heb opgebouwd en veel pensioen heb afgedragen (o.a. voor de vut en het wanbeleid te financieren), wordt ik absuluut gezien meer gekort dan iemand die weinig heeft afgedragen. dus: wie veel betaald heeft (de generatie van nu 45+ heeft abnormaal veel betaald voor vroegpensioenregelingen en wordt nu voor straf abnormaal zwaar gestraft)
wordt dubbel genaaid (een beter woord is hier niet voor. Graag een reactie van de gezamenlijke bonden en dan mogen ze ook uitleggen waar de 60+ ers dan mogen werken voor een fatsoenlijk loon.
De financiële crisis heeft ook pensioenfondsen niet onberoerd gelaten. En dus gonst het van de activiteiten in pensioenland. verschillende commissies hebben zich gebogen over uiteenlopende thema’s. Er is een onderzoek waarop fondsen hun beleggingen, naar de risico’s. De toekomstbestendigheid van het huidige stelsel. Zeker belangrijk allemaal. En bij de politiek volop in de belangstelling staat. Toch krijg ik een wat ongemakkelijk gevoel. Ik heb het idee dat er toch wat vergeten wordt in al die rapporten., en Pensioen akkoorden, geredeneerd wordt vanuit de status quo en bezuinigingen. De aanbevelingen zijn gericht om het stelsel in stand te houden maar meer de risico’s bij de deelnemers te leggen. Maar toch er ontbreekt iets, het perspectief van de deelnemer. Wordt er wel aan gedacht wat die wil? Ik heb sterk dat daar niet naar is gevraagd. Dat lijkt me principieel onjuist en ook niet meer van deze tijd. Zonder er meteen voor te willen pleiten dat aan iedere deelnemer wordt gevraagd wat de wensen zijn, lijkt het me in elk geval van belang om dat te onderzoeken. Wat wil de deelnemer? Wat verwacht hij of zij van een pensioenstelsel? Welk risico is hij bereid te lopen, wat heeft daarvoor over? Dit zou de eerste stap zijn als we het willen hebben over de toekomstbestendigheid van het pensioenstelsel. Niet vanuit ivoren torens denken over de hoofden heen akkoorden afsluiten, maar plannen maken vanuit de wensen en behoeften van degenen voor wie een pensioenstelsel wordt ingericht. Bijkomend voordeel van zo’n klantgerichte insteek is dat het vertrouwen in de pensioensector weer wat wordt opgevijzeld. Dat lijkt me een aardige bijvangst.
Maar dan het pensioenfonds niet meer verplicht en vrije keus om de premies zelf te sparen en of beleggen. Weg met de
dan overbodige pensioenfondsen. Wat scheelt dat aan administratie- en beheerskosten!
In het akkoord blijkt dat ik toch nog 300euro netto er op achteruit gaat.
Volgens mij heeft het CNV goed zittten slapen.