Natuurlijk is er meer aan de hand als je via de algemene media de aandacht zoekt in conflicten met de werkgever,maar ik weet ook dat dit gebeurd uit frustatie omdat men door de werkgever zodanig tegen wordt gewerkt en ergens individueel aankloppen in dit soort zaken is toch moeilijk.
Echter weer terug naar het protocol. Misschien lees het het wel allemaal te simpel, maar sommige punten blijven mijn inziens toch een twistpunt hoe men deze moet lezen en de uitleg er achter. Zolas en ander punt: 6. Werknemers publiceren niet ongevraagd vertrouwelijke of andere merkgebonden informatie. Voor het publiceren van interne gesprekken wordt eerst toestemming gevraagd aan de leidinggevende of de daarvoor verantwoordelijke afdeling of persoon. hoe moet ik dit punt lezen/omvatten. eerste gedeelte is gemakkelijk maar 2e gedeelte staat vermeld dat men eerst toestemming moet vragen om een intern geprek te mogen publiceren. Wat valt er onder een intern gesprek? Ik ga er van uit dat als men dit protocol invoerd een werkgever allicht bij een conflict die door een wernemer naar buiten gebracht wordt gaat betitelen als een intern gesprek waar toestemming voor is. Men heeft bijvoorbeeld een beoordeling gehad waar de werknemer het niet mee eens is en in zijn frustatie schrijft hij van zich af in zijn blog. Ik kan mij echter wel vinden in een mediaprotocol maar vrees voor de eenzijdige dwingende uitleg hiervan door de werkgever zoals men dit ook doet in bijvoorbeeld de CAO, ook hier zijn diverse punten die 2zijdig uitlegbaar zijn.

Er zijn een aantal zaken in het protocol die zeker beter geformuleerd kunnen worden. Daarom gaan we er ook verder over praten. En komt er een nieuwe versie.

Misstanden moet je denk ik sowieso eerst intern zien te bespreken en op te lossen voordat je ze naar buiten brengt. Of natuurlijk door de vakbond in te schakelen :-)

Als de verhoudingen al zodanig verziekt zijn dat je alleen nog maar je gelijk kunt halen door dat op een openbare website te doen, is er denk ik veel meer aan de hand.

Het is ook meer bedoeld op de manier van 'als je je profileert in sociale media als werknemer van een bedrijf, moet je rekening houden met het feit dat opmerkingen over je bedrijf of werkterrein ook door anderen gelezen worden en dus gevolgen kunnen hebben voor het bedrijf waar je werkt. Maar ook voor jezelf.'

Er staat volgens mij nergens in het protocol dat je geen kritiek op je werkgever mag hebben.

Heb het protiocol gelezen en vind het een zeer eenzijdig protocol. Wat mij hierin opvalt is is dat een vakbond zoals de CNV in het protocol erg voor der werkgever hierin is. Zoals ik het lees is het een handvest voor de werkgever om de werknemer onder de duim te houden. neem nou bijvoobeeld punt 4 uit het protocol:4. Werknemers die publiceren op een website anders dan die van het CNV over een onderwerp dat wel te maken kan hebben met het CNV maken kenbaar of zij op persoonlijke titel publiceren. Eventueel aangevuld met een disclaimer waarin staat dat het persoonlijke standpunt niet overeen hoeft te komen met dat van de organisatie (m.n. bij blogs). Wat als men misverstanden/ongenoegen/ conflicten met werkgever/ of e.d binnen het bedrijf naar buiten wilt brengen zijn dus vogelvrij als men akkoord gaat met het protocol mijn inziens.