Veelgestelde vragen over het pensioen (onderhandelaars) akkoord

 

Waarom veranderingen in het aanvullend pensioen?

De bevolking vergrijst en we leven steeds langer. Positief is dat steeds meer mensen steeds langer van hun pensioen kunnen genieten. Maar dat betekent tegelijkertijd dat de kosten van pensioenen de komende jaren flink oplopen. Verder heeft de financiële crisis laten zien dat de aanvullende pensioenen onvoldoende bestand zijn tegen schokken op de financiële markten (rente, inflatie, rendementen). Het pensioenakkoord is er op gericht de pensioenen in de toekomst betaalbaar te houden. In de komende decennia moet iedereen, ook de jongere generaties, kunnen rekenen op een goed aanvullend pensioen.

 

Hoe kun je de pensioenen toch betaalbaar houden?

Door de stijgende levensverwachting worden de aanvullende pensioenen steeds duurder. Naarmate we langer leven moeten we daarom om een zelfde pensioenuitkering te krijgen ook langer gaan werken. Je kunt natuurlijk ook voor kiezen niet langer door te werken; de pensioenuitkering wordt in dat geval lager.

 

Waarom wordt de pensioenpremie niet verhoogd?

Door de vergrijzende bevolking neemt het aantal gepensioneerden sterk toe, het aantal werkenden blijft daar steeds verder bij achter. Om de stijgende levensverwachting te betalen, zouden de premies in de komende jaren sterk moeten stijgen. In veel pensioenfondsen zijn de premies nu al hoog. Om een indruk te geven: als u vijf dagen werkt, werkt u één dag voor uw pensioen.

Wanneer gaat de pensioenleeftijd omhoog?
In 2011 gaat de pensioenleeftijd naar 66 jaar.

 

Hoe zit het dan met de AOW?

De AOW wordt aangepast aan de stijgende levensverwachting. De AOW-leeftijd stijgt in 2020 naar 66 jaar. In 2015 wordt bekeken of de AOW-leeftijd in 2025 naar 67 jaar stijgt. De hoogte van de AOW wordt voortaan gekoppeld aan de werkelijk verdiende lonen, in plaats van aan de contractlonen. Dat betekent dat de AOW voor iedereen meer waard wordt.

 

In 2011 gaat mijn pensioenleeftijd omhoog, in 2020 mijn AOW-leeftijd. Hoe zit dat?

Door de AOW te koppelen aan de verdiende lonen wordt de AOW-uitkering meer waard. De pensioenleeftijd is vanaf 2011 hoger, waardoor de pensioenuitkering iets minder waard is als iemand stopt bij 65 jaar. Stopt iemand op 66-jarige leeftijd dan is het AOW-bedrag hoger.

 

Is er keuzevrijheid om met werken te stoppen?

Als de AOW leeftijd naar 66 jaar stijgt, blijft het voor werknemers mogelijk de AOW-uitkering eerder of later in te laten gaan. De AOW-uitkering wordt dan 6,5 procent verlaagd voor elk jaar dat de AOW eerder ingaat. Als werknemers langer blijven werken wordt de AOW-uitkering verhoogd met 6,5 procent voor elk jaar dat de AOW later ingaat.

 

Bij eerder of later uittreden wordt ook het aanvullende pensioen lager of hoger. En natuurlijk kunnen werknemers, net als nu, individueel besluiten om bijvoorbeeld al bij 62 of 63 jaar uit te treden; het aanvullende pensioen is ook dan weer lager.

Wat zijn de gevolgen voor mijn pensioen?
In het akkoord gaat het om de hoofdlijnen. Pensioenfondsen kunnen informatie geven over uw specifieke situatie. In het akkoord is opgenomen dat iedere sector afspraken op maat kan maken.

Beschermt het akkoord mensen met lage inkomens en zware beroepen?

Door de koppeling van de AOW aan de verdiende lonen, blijft het voor iedereen mogelijk om bij 65 jaar met werken te stoppen met een ongeveer gelijkblijvende AOW-uitkering. Juist voor mensen met een laag inkomen, al dan niet met een zwaar beroep, geeft dat gelegenheid om zonder extra inkomensverlies bij 65 jaar met werken te stoppen.

 

Beschermt het akkoord de mensen die al 45 jaar werken?

Ook hier geldt dat het mogelijk is om bij 65 jaar te stoppen met een ongeveer gelijkblijvende AOW-uitkering. Voor diegenen die al 40 of 45 jaar werken en een laag inkomen hebben, geeft dit gelegenheid om zonder extra inkomensverlies bij 65 jaar met werken te stoppen. 

 

Wat is afgesproken over de arbeidspositie van oudere werknemers?

Het CNV is van mening dat het geen zin heeft de AOW-leeftijd te verhogen als zo veel ouderen zonder baan langs de kant staan. In het akkoord is met de werkgevers afgesproken dat veel meer ouderen aan het werk moeten komen (en blijven).

 

Is het CNV tevreden met dit akkoord?

Langer doorwerken om ook tot op hoge leeftijd een goed pensioen te hebben is niet voor iedereen een prettige boodschap. Om ook in de toekomst een goede AOW te hebben en een goed aanvullend pensioen zijn de maatregelen in dit akkoord wel noodzakelijk. Het CNV kan zich daarbij goed vinden in een meer flexibele AOW. Het CNV is ook tevreden dat mensen met een laag inkomen (en bijvoorbeeld een lang arbeidsverleden of een zwaar beroep) bij 65 jaar met werken kunnen stoppen zonder extra inkomensverlies.

 

Gaat de politiek dit akkoord overnemen?

Het CNV en de andere vakcentrales willen dit akkoord bespreken met hun leden. Als er vervolgens een definitief akkoord komt met steun van werknemers en werkgevers zou het verstandig zijn als het kabinet het akkoord overneemt. Het kabinet hoeft dat niet verplicht te doen.

---