Zo zorgt het CNV voor werkplezier
Werkplezier is meer dan enkel het etiketje 'leuk'. Het CNV realiseert zich dat het vergroten van iemands werkplezier geen makkelijke taak is, omdat er vaak diepere oorzaken zijn voor het ontbreken van plezier in het werk. Een perfecte oplossing is er vaak niet, maar er zijn wel veel manieren om je eigen baan leuker te maken.
Het CNV gaat in gesprek met werknemers over de betekenis van werk. Kun je wel echt met plezier werken? Is werk het middel om als mens tot je bestemming te komen? Hoe kunnen we ons werkplezier vergroten? Het doel van deze discussie is de bewustwording: werken ìs leuk. Vervolgens gaat het om het vergroten van het werkplezier. Hoe pak je dat aan? Het CNV wil aan deze discussie op verschillende manieren een zinvolle bijdrage leveren.
Dit doet CNV voor werkplezier:
- Plezier in werk (naast loon) als speerpunt in cao's
- Onderzoek naar drijfveren van werknemers
- Thank God it's monday!
- Workshops en scholing
- Loopbaanbegeleiding
- Begeleiding bij een conflict met de werkgever
Wat wil CNV bereiken met Plezier in Werk?
Ruim zeven miljoen mensen in ons land besteden elke week een flink aantal uren aan hun beroep. En dan is het mooi meegenomen als zij werken leuk vinden; dat zij plezier hebben in wat zij doen. Toch staat dit plezier de laatste jaren onder druk. Er worden steeds hogere eisen gesteld aan werknemers. We hebben te maken met veel veranderingen en ontwikkelingen.
Neem nu de vergrijzing. We moeten met z'n allen langer aan het werk blijven, of we dat nou leuk vinden of niet. Dan zijn er twee mogelijkheden: mensen werken tegen heug en meug nog een jaartje langer. Of mensen vinden het niet erg om langer door te werken want het werk is plezierig genoeg. Het CNV wil een bijdrage leveren om dat laatste bereiken.
