Flexibele uren
1. Ben ik verplicht om van 9 tot 5 te werken?
rbeidstijden en rusttijden zijn vastgelegd in de Arbeidstijdenwet. Deze wet schrijft regels voor aan werkgevers over de werk- en rusturen, maar geeft werkgevers en werknemers ook veel ruimte om flexibel met de arbeidstijden om te gaan. Je hoeft dus niet per se van 9 tot 5 te werken.
2. Hoe kan ik flexibele werkuren regelen?
In je cao kunnen afspraken staan over flexibele uren. Als dat zo is, heb je het recht om de afspraken die in je cao staan na te leven. Overleg dit met je werkgever. Als er niets in je cao is geregeld over werktijden, overleg dan met je werkgever of de indeling van jouw werkuren flexibeler kan worden geregeld. Je wilt bijvoorbeeld ’s ochtends wat later beginnen om je kinderen nog naar school te kunnen brengen, je wilt op woensdagmiddag thuis zijn of je wilt de files vermijden. Probeer samen met je werkgever te zoeken naar mogelijkheden. Misschien kunnen de uren waarbinnen je op een dag werkt bijvoorbeeld wat worden opgerekt. Laat de afspraken die je met je werkgever maakt altijd schriftelijk vastleggen.
3. Ik kom er niet uit met mijn werkgever, wat nu?
CNV-leden kunnen altijd contact opnemen met CNV info voor advies en bijstand. Wanneer je een cao-boekje van jouw sector wil opvragen, kan je ook terecht bij CNV Info. Wanneer jouw werkgever zich niet houdt aan de Arbeidstijdenwet, kan je (anoniem) een klacht indienen bij de Arbeidsinspectie.
