Meer werken
1. Mag ik meer gaan werken?
Meer of juist minder gaan werken is geregeld in de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). Volgens deze wet mag je minder of meer uren per week gaan werken, als:
- Je werkt in een bedrijf met meer dan 10 werknemers.
- Je minimaal 1 jaar in dienst bent op het moment dat je de nieuwe werkuren wilt laten ingaan.
- Een (eventuele) vorig verzoek om minder of meer te gaan werken 2 jaar of langer geleden is.
2. Wat zijn de gevolgen van meer gaan werken voor mijn arbeidsvoorwaarden?
Wanneer je meer uren gaat werken, heeft dit natuurlijk gevolgen voor je loon en pensioenopbouw. Informeer hiernaar bij je werkgever. Werknemers die in deeltijd of voltijd werken hebben dezelfde rechten en plichten. Wanneer je meer of minder gaat werken heb je dus onder andere recht op hetzelfde uurloon en dezelfde verlofregelingen als andere collega’s. Als je werkt ben je verzekerd tegen werkeloosheid, ziekte en arbeidsongeschiktheid. Het aantal uren dat je werkt maakt hiervoor niet uit.
3. Wat staat er in mijn cao over ‘meer werken’?
In je cao kunnen afspraken staan over het recht om meer gaan werken. Wanneer er in jouw cao afspraken staan over meer werken, dan gelden deze boven de wet. Je werkgever kan ook afspraken hebben gemaakt met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging.
De mogelijkheid om meer te gaan werken kan worden uitgesloten.
4. Hoe regel ik ‘meer werken’?
Je moet bij de werkgever een verzoek indienen om meer of minder te werken. Hiervoor moet je een brief sturen aan de werkgever. In deze brief moet het volgende staan:
- vanaf welke datum dit moet ingaan
- hoeveel uren je meer of minder wilt gaan werken
- hoe je die uren over de werkweek wilt verdelen
Deze brief moet tenminste 4 maanden van te voren naar de werkgever gestuurd worden.
5. Mag mijn werkgever het verzoek om meer te gaan werken afwijzen?
De werkgever moet met jou overleggen over het verzoek. In principe moet hij 'ja' zeggen. Alleen als het bedrijf daardoor in ernstige problemen komt, kan hij je verzoek afwijzen. Bijvoorbeeld: je wilt meer gaan werken, maar:
- er is niet voldoende werk
- je meer wilt gaan werken dan wettelijk is toegestaan of dan mogelijk is volgens de regelingen in jouw bedrijf of sector
- er is geen ruimte in de formatie of personeelsbegroting
Uiterlijk 1 maand voordat je langer wil gaan werken, krijgt je schriftelijk bericht of de werkgever akkoord gaat. Zo ja, dan wordt de arbeidsovereenkomst aangepast. Zo nee, dan moet de werkgever melden waarom hij/zij je verzoek afwijst. Is de werkgever het bijvoorbeeld niet eens met de urenverdeling die je hebt voorgesteld, dan kan hij/zij een nieuw voorstel doen. Als je één maand van te voren niets hebt gehoord, mag je ervan uit gaan dat de werkgever akkoord gaat: wie zwijgt, stemt toe.
6. Mijn werkgever en ik worden het niet eens over mijn uren, wat nu?
Kom je er samen met je werkgever niet uit, dan kun je een verdere juridische procedure starten bij de Kantonrechter. Als CNV lid kun je contact opnemen met CNV Info om daarbij geholpen te worden.
