Telewerken
1. Wat is telewerken?
Telewerken is werken op afstand. Dit betekent dat je een arbeidscontract hebt waarin staat dat je ook (gedeeltelijk) thuis mag werken. Moderne communicatiemiddelen zoals internet maken dit mogelijk.
2. Voor wie is telewerken?
Er zijn verschillende redenen om (gedeeltelijk) thuis te werken. Om gezin en werk beter op elkaar af te stemmen bijvoorbeeld, maar ook om files te vermijden of om de drukte van een kantoor te vermijden. Telewerken wordt ook ingezet om langdurig zieke werknemers weer te laten re-integreren.
Of telewerken voor jou geschikt is, hangt helemaal van je situatie en persoonlijke wensen af. Vragen die je jezelf kan stellen, zijn: kan je thuis een goede werkplek inrichten? Kan je goed je eigen tijd indelen? Mis je collega’s? Krijg je genoeg begeleiding van een opdrachtgever? Kan je een balans vinden tussen werk en privé?
3. Hoe regel je telewerk?
Afspraken over telewerken kunnen in je cao [link binnen site] staan of worden opgenomen in je arbeidsovereenkomst [link binnen site]. Overleg de mogelijkheden voor telewerken binnen jouw bedrijf met je leidinggevende.
4. Hoe zijn de arbeidsomstandigheden geregeld voor telewerk?
Telewerken valt onder de Arbowet (de Arbeidsomstandighedenwet). Deze wet beschrijft allemaal regels om de werkplek en werkomstandigheden voor werknemers zo veilig mogelijk te maken. Als je thuis werkt, moet je werkplek aan bepaalde eisen voldoen. Je werkgever moet je vertellen welke risico’s er aan het werk verbonden zijn en hoe je deze kunt vermijden. Maak goede afspraken met je werkgever over de arbeidsomstandigheden. Lees meer over telewerken en de arbeidsomstandigheden op de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).
