Levensfase bewust personeelsbeleid
1. Wat is levensfase bewust personeelsbeleid?
Elke levensfase kan zorgen voor andere wensen over de inrichting van werk. Levensfase bewust personeelsbeleid is beleid om ervoor te zorgen dat alle werknemers optimaal inzetbaar zijn en blijven. Om goed inzetbaar te kunnen zijn moet er rekening worden gehouden met iemands levensfase en specifieke wensen en behoeften.
2. Waarom is er levensfase bewust personeelsbeleid?
Iedere werknemer heeft zijn eigen ideale werkomstandigheden. En iedere werknemer heeft eigen ideeën over hoe hij/zij werk en privé wil combineren.
De een wil flexibele werktijden om de kinderen makkelijk naar school te kunnen brengen, de ander wil juist zo veel mogelijk werken om zo veel mogelijk geld te verdienen. Pas afgestudeerd? In verwachting? Net een huis gekocht? Bijna met pensioen? Het zijn allemaal situaties die invloed kunnen hebben op je werk, en de manier waarop je werk en privé wilt en kunt combineren.
Mensen willen steeds meer zelf kunnen bepalen hoe zij werk, zorg en leren combineren. Hierdoor ontstaat een cultuur van combineren. Een loopbaan kan er uitzien als een golfbeweging, waarbij voltijd- en deeltijdwerken elkaar kunnen afwisselen. De keuzes die een werknemer kan maken zijn afhankelijk van zijn/haar levensfase. Levensfasegericht personeelsbeleid is een specifieke manier waarop organisaties naar hun personeelsbeleid kunnen kijken.
3. Wat zijn de voordelen van levensfase bewust personeelsbeleid voor mij?
Met levensfase bewust personeelsbeleid kan de werknemer:
- zich constant blijven ontwikkelen en scholing krijgen.
- privé en werk beter combineren en blijft daardoor gemotiveerd om aan het werk te blijven.
- zelf nieuwe ideeën naar voren brengen over andere functies, nieuwe taken en mentorschap.
4. Heeft mijn werkgever voordelen bij het invoeren van levensfase bewust personeelsbeleid?
Ja. Voordelen voor de werkgever zijn:
- Gemotiveerde werknemers zorgen voor een betere productiviteit en dus een beter bedrijfsresultaat
- Kennis, ervaring en competenties groeien
- Minder verloop van personeel
- Minder ziekteverzuim
- Betere arbeidsverhoudingen
- Een flexibelere organisatie
5. Meer weten?
Over dit onderwerp is in 2006 een uitgebreid handboek uitgegeven door het CNV dat voor iedereen beschikbaar is. Klik hier om het handboek te downloaden.
