FAQ's
1. Mijn vrouw ligt in het ziekenhuis en ik heb 2 kleine kinderen thuis. Kan ik hier zorgverlof voor krijgen?
Werknemers moeten soms heel wat kunst- en vliegwerk verrichten om privé en werk met elkaar te kunnen combineren. Ook in bovenstaande situatie is dit het geval. U kunt voor kortdurend zorgverlof in aanmerking komen als u de noodzakelijke verzorging moet geven aan een thuiswonend ziek kind, partner of zieke ouders. De voorwaarde is echter wel dat u de enige bent die de zieke op dat moment kan verzorgen. In bovenstaande situatie is uw vrouw ziek en uw kinderen niet. Uw vrouw ligt in het ziekenhuis; de verzorging is dus in handen van het ziekenhuis. Daarom kunt u in deze situatie niet in aanmerking komen voor zorgverlof
2. Mijn man moet worden geopereerd en zal als hij thuis komt verzorging nodig hebben. Kan ik hiervoor zorgverlof krijgen?
U kunt voor kortdurend zorgverlof in aanmerking komen als u de noodzakelijke verzorging moet geven aan een thuiswonend ziek kind, partner of zieke ouders. In uw geval heeft uw partner verzorging nodig en is er de mogelijkheid om kortdurend zorgverlof op te nemen. Per 12 maanden kunt u maximaal twee maal het aantal uren dat u in een week werkt opnemen. Als u 20 uur in de week werkt, kunt u per kalenderjaar maximaal 40 uur aan zorgverlof opnemen. Tijdens uw kortdurend zorgverlof betaalt uw werkgever u in ieder geval zeventig procent van uw salaris door. Uw werkgever kan het kortdurend zorgverlof alleen weigeren als door uw verlof het bedrijf of de organisatie in ernstige problemen zou komen.
3. Ik werk 40 uur in de week en heb een zoon van 5 jaar en wil graag 8 uur (1 dag) per week ouderschapsverlof opnemen. Moet mijn werkgever dat verzoek inwilligen?
U hebt recht op ouderschapsverlof als u tenminste één jaar bij uw huidige werkgever in dienst bent en een kind onder de acht jaar verzorgt. De duur van uw ouderschapsverlof is afhankelijk van uw dienstverband. De standaardregeling is 13x de wekelijkse arbeidsduur, op te nemen gedurende 6 maanden voor ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. In overleg met uw werkgever kunt u een andere regeling over de spreiding van uw uren treffen. U bepaalt in eerste instantie zelf hoe u de verlof- en werktijden over de week wilt verdelen. Echter, uw werkgever kan op een andere verdeling aandringen op grond van zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Dat kan tot vier weken voordat het verlof daadwerkelijk ingaat. In uw geval dient u in overleg met uw werkgever te treden voor het opnemen van 8 uur per week.
4. Heb ik recht op ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is een wettelijk recht, uw werkgever mag een aanvraag voor ouderschapsverlof niet weigeren. Voorwaarde is wel dat u minstens een jaar in dienst bent bij de werkgever en dat het wordt aangevraagd om voor een kind te zorgen dat jonger dan 8 jaar is. Beide ouders hebben afzonderlijk recht op ouderschapsverlof voor hetzelfde kind. Ouderschapsverlof is in principe onbetaald verlof. Het kan echter zijn dat er in de cao of een bedrijfsreglement is afgesproken dat er wel loon wordt doorbetaald.
Per kind heeft u recht op 13 maal de wekelijkse arbeidstijd aan ouderschapsverlof. De standaardregeling is dat er gedurende 26 weken de helft van de arbeidstijd kan worden besteed aan ouderschapsverlof. Van deze standaardregeling kan worden afgeweken indien uw werkgever hiermee instemt. Uw werkgever kan een dergelijke afwijking weigeren indien dit grote problemen voor de bedrijfsvoering oplevert.
Ouderschapsverlof heeft geen gevolgen voor uw arbeidsovereenkomst. Als het ouderschapsverlof is geëindigd dan kunt u gewoon weer voor het oude aantal uren aan de slag.
Ouderschapsverlof vraagt u minimaal twee maanden voor de ingangsdatum aan bij uw werkgever.
5. Hoeveel dagen heb ik recht op kraamverlof?
Wettelijk heeft u recht op 2 dagen. De cao kan hiervan afwijken.
