Adoptieverlof of pleegzorgverlof
1. Wat is adoptieverlof?
Als je een kind adopteert of een pleegkind opneemt in je gezin heb je recht op verlof zonder behoud van loon. Dit wordt adoptieverlof of pleegzorgverlof genoemd. Beide ouders kunnen adoptieverlof opnemen.
2. Wat betekent adoptieverlof voor mijn inkomen?
Tijdens het verlof krijg je dus geen loon van je werkgever, maar je kan wel een uitkering aanvragen bij het UWV. Deze uitkering bedraagt 100% van je salaris (met een maximum dagloon). Het maximum dagloon is vastgesteld op 179,90 euro per dag. Als je meer verdient, kan je salaris tijdens het verlof dalen.
3. Hoe lang kan ik adoptieverlof opnemen?
Je kunt vier weken achter elkaar verlof opnemen. Deze vier weken kan je opnemen vanaf twee weken voor de feitelijke adoptie tot zestien weken erna. Wanneer je meer kinderen tegelijkertijd adopteert kun je niet per kind vier weken verlof opnemen.
4. Is het mogelijk om mijn verlof in delen op te nemen?
Het is niet mogelijk om het verlof in delen op te nemen.
5. Kan ik adoptieverlof later opnemen?
Je kunt geen adoptieverlof opnemen als het kind al langer dan zestien weken in het gezin is opgenomen voordat je het officieel adopteert. Wel kun je voor kinderen jonger dan acht jaar ouderschapsverlof opnemen.
6. Ik ben ziek tijdens mijn adoptieverlof
Ook wanneer je ziek wordt tijdens het verlof, lopen de vier weken gewoon door.
7. Wat betekent adoptieverlof voor mijn vakantiedagen?
Tijdens het verlof bouw je gewoon vakantiedagen op. Je werkgever mag je niet vragen adoptieverlof te compenseren met vakantiedagen.
8. Wat gebeurt er als ik werkloos word tijdens het adoptieverlof?
Je hebt recht op adoptieverlof als je binnen tien weken na het einde van je dienstverband een kind adopteert of een pleegkind krijgt
9. Ik ben werkloos. Heb ik dan wel recht op adoptieverlof?
Ja. Ook als je werkloos bent en van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) een uitkering ontvangt, kun je tijdelijk in aanmerking komen voor een adoptie-uitkering in plaats van uw werkloosheidswetuitkering (WW). Je adoptie- of pleegzorguitkering is meestal hoger dan je ww-uitkering. De adoptie-uitkering is namelijk honderd procent van het dagloon. Je hoeft tijdens je adoptieverlof of pleegzorgverlof niet verplicht te solliciteren. Adoptieverlof heeft geen gevolgen voor je eventuele recht op een WW-uitkering. Je verlof wordt beschouwd als werktijd.
10. Hoe vraag ik adoptieverlof aan?
Je vraagt minimaal drie weken voordat je het verlof in wil laten gaan verlof aan bij je werkgever. Wanneer je pas kort van tevoren de datum weet, kan je het verlof ook later opvragen. Je werkgever stuurt je aanvraag door naar het UWV, waarna je een uitkering ontvangt. De werkgever mag het adoptieverlof niet weigeren.
Je hebt een aantal officiële papieren nodig voor de aanvraag van adoptieverlof. Uit deze papieren moet blijken dat je inderdaad een kind adopteert of een pleegkind opneemt in je gezin. Denk hierbij aan een pleegcontract, een verklaring van een bemiddelingsorganisatie, een uittreksel uit het bevolkingsregister of een verklaring van de Vreemdelingenpolitie.
11. Wat wil het CNV?
Het CNV wil het adoptieverlof vergelijkbaar maken met kraam- en bevallingsverlof. Het adoptieverlof moet worden uitgebreid naar acht weken en in delen op te nemen zijn.
