Bijzonder verlof
1. Wat is bijzonder verlof?
Niet over alle vormen van verlof en redenen voor verlof zijn afspraken gemaakt in de wet. Zo staat er in de wet bijvoorbeeld niets over verlof voor:
- het bezoek aan een arts
- het bijwonen van een huwelijk van een familielid
- het bijwonen van een begrafenis van een familielid
- verhuizen
In sommige gevallen kan je verlof aanvragen voor zulke zaken. Deze vorm van verlof worden bijzonder verlof of buitengewoon verlof genoemd.
2. Hoe vraag ik bijzonder verlof aan?
Omdat er geen wettelijke regelingen bestaan over bijzonder verlof, moet je eerst kijken welke afspraken er over bijzonder verlof in je cao staan. Er kunnen ook afspraken over bijzonder verlof staan in je bedrijfsreglement of arbeidsovereenkomst. Vraag naar jouw rechten bij je werkgever of afdeling personeelszaken.
Vaak staan er in je cao afspraken over het aantal uur verlof dat je kan krijgen voor bijvoorbeeld het bijwonen van een huwelijk of begrafenis of voor je eigen verhuizing. Vaak staat er in een cao dat werknemers een bezoek aan een dokter of tandarts zoveel mogelijk in hun eigen tijd proberen te plannen. Als dit niet mogelijk is en de doktersafspraak valt onder werktijd, dan krijgen werknemers vaak bijzonder verlof.
Bespreek de regelingen die voor jou gelden met je werkgever.
3. Valt solliciteren ook onder bijzonder verlof?
Als je een sollicitatiegesprek hebt onder werktijd, moet je daarvoor in de meeste gevallen verlofuren opnemen. Het kan zijn dat er in jouw cao staat dat je solliciteren valt onder bijzonder verlof. In dat geval hoef je geen verlofuren op te nemen. Vraag bij je werkgever naar jouw rechten.
4. Moet ik verlofuren inleveren voor bijzonder verlof?
Nee. Je levert geen verlofuren in en je krijgt het loon gewoon doorbetaald.
5. Ik kan geen afspraken maken met mijn werkgever over bijzonder verlof, wat nu?
CNV-leden kunnen altijd contact opnemen met CNV Info voor (juridisch) advies en bijstand.
