Onbetaald verlof
1. Wat is onbetaald verlof?
Onbetaald verlof is een periode van verlof waarbij je geen loon krijgt.
2. Welke vormen van onbetaald verlof zijn er?
Als werknemer heb je volgens de wet recht op ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof. Maar je kan ook een langere periode van verlof opnemen voor bijvoorbeeld een studie, om te reizen of als prepensioen. Hiervoor is in de wet niks geregeld. In je cao, arbeidsovereenkomst of andere regelingen in het bedrijf kunnen hier wel afspraken over zijn gemaakt.
3. Hoe lang kan ik onbetaald verlof opnemen?
Dat ligt aan de vorm van verlof die je op wilt nemen. Voor ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof bestaan daarover wettelijke afspraken. Wanneer er geen wettelijke regelingen bestaan moet je over de duur en spreiding van je verlof afspraken maken met je werkgever. Kijk hiervoor ook in je cao en andere regelingen (bijvoorbeeld van de ondernemingsraad) die in het bedrijf gelden. CNV-leden kunnen altijd contact opnemen met CNV Info voor advies.
4. Wat zijn de gevolgen van onbetaald verlof voor mijn inkomen?
Je inkomen daalt als je onbetaald verlof opneemt. Deze inkomensdaling kan ook gevolgen hebben voor je pensioenopbouw en tegemoetkomingen die je ontvangt van de overheid. Vraag bij je werkgever of je pensioenfonds aan wat de gevolgen van onbetaald verlof zijn voor je pensioenopbouw en de premies die je betaalt. Jouw werkgever is niet verplicht de pensioenpremie door te betalen tijdens een periode van onbetaald verlof. Wanneer je tegemoetkomingen of heffingskortingen ontvangt moet je wijzigingen in je inkomen altijd doorgeven.
Het kan ook zijn dat je door het onbetaald verlof in de problemen komt met het betalen van lokale belastingen (zoals onroerend zaakbelasting (ozb), afvalstoffenheffing, rioolrecht, ingezetenenomslag en verontreinigingsheffing oppervlaktewateren). Informeer bij je gemeente of het waterschap of deze belastingen verlaagd kunnen worden.
Je kan trouwens geld uit de levensloopregeling gebruiken om een periode van onbetaald verlof te betalen.
5. Wat zijn de gevolgen van onbetaald verlof voor mijn vakantiedagen?
Alleen als je het onbetaald verlof gebruikt voor langdurend zorgverlof bouw je vakantiedagen op. In alle andere gevallen van onbetaald verlof bouw je geen vakantiedagen op.
6. Wat gebeurt er als ik ziek arbeidsongeschikt wordt tijdens de verlofperiode?
Je krijgt geen loon of uitkering als je tijdens het onbetaald verlof ziek of arbeidsongeschikt wordt. Als je onbetaald verlof in deeltijd opneemt, krijg je alleen loon of uitkering berekend over de uren dat je geen verlof hebt. In overleg met je werkgever kan je de periode van onbetaald verlof beëindigen als je ziek wordt. Als je na afloop van de periode van onbetaald verlof nog steeds ziek bent, heb je recht op een uitkering volgens de Ziektewet.
7. Wat gebeurt er als ik werkloos wordt tijdens mijn verlofperiode?
Het verlof houdt op als je werkloos raakt. Je hebt dan recht op een ww-uitkering. Als de verlofperiode korter is dan 18 maanden, dan heeft het verlof geen invloed op de hoogte en duur van de WW-uitkering.
