Vakantiedagen opnemen
1. Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht?
Iedere werknemer heeft recht op vakantie met behoud van loon. Volgens de wet heb je altijd recht op minimaal vier keer het aantal werkdagen per week. Als je bijvoorbeeld vijf dagen werkt, heb je dus recht op 5 x 4 = 20 vakantiedagen. Vakantiedagen worden door het jaar opgebouwd. Als je ergens minder dan een jaar werkt, worden de vakantiedagen berekend over de periode dat je in het bedrijf werkt.
In jouw cao kunnen afspraken staan over vakantierechten. Lees je cao dus altijd door. In het bedrijf kunnen ook afspraken zijn over extra vakantiedagen (bijvoorbeeld seniorendagen of voor werknemers die al lang in dienst zijn).
2. Bouw ik vakantiedagen op bij zwangerschap en ziekte?
Je bouwt tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof gewoon vakantiedagen op. Ook tijdens ziekte bouw je vakantiedagen op. Hier geldt alleen dat als je langdurig ziek bent, je alleen vakantiedagen opbouwt tot het laatste half jaar. Als je door een ziekte gedeeltelijk kunt werken, bouw je vakantiedagen op over de uren die je wel werkt.
3. Wat is vakantiegeld en heb ik daar recht op?
Vakantiegeld is het loon dat je krijgt doorbetaald tijdens je vakantie. Hier heb je recht op.
4. Wat is de vakantiebijslag en heb ik daar recht op?
Je hebt recht op een vakantiebijslag, in de volksmond ook wel vakantiegeld genoemd. Deze bijslag bedraagt 8 procent van je bruto jaarsalaris. De vakantiebijslag wordt meestal eenmaal per jaar uitbetaald, vaak eind mei of begin juni. De vakantiebijslag kan ook elke maand worden uitbetaald. Dit gebeurt vaak bij uitzendwerk of vakantiewerk. De werkgever moet op de loonstrook dan wel de hoogte van het vakantiegeld vermelden.
5. Wanneer kan ik vakantiedagen opnemen?
Als je vakantiedagen wilt opnemen, moet je je wensen bespreken met je werkgever. De werkgever heeft twee weken de tijd om na te denken over jouw wensen en eventueel schriftelijk bezwaar te maken. Doet de werkgever dat niet, dan zijn jouw vakantiewensen akkoord.
De werkgever moet jouw vakantiewensen in principe goedkeuren. Maar daarop zijn twee uitzonderingen:
- Bij afspraken over een collectieve vakantie (zoals in de bouw en het onderwijs) of afspraken in de arbeidsovereenkomst.
- Jouw vakantie levert grote problemen op voor het bedrijf. Je werkgever moet dan wel toestemming geven voor een andere vakantieperiode.
Je bent verplicht om elk jaar de vakantiedagen op te nemen waar je recht op hebt. Een werkgever mag daar geen bezwaar tegen maken. Niet opgenomen vakantiedagen vervallen na vijf jaar. Je kan je vakantiedagen ook in dagdelen of uren opnemen, maar je moet in ieder geval een periode van twee weken vrij nemen of twee periodes van een week. Je werkgever kan er wel bezwaar tegen maken als je jouw vakantiedagen in uren wilt opnemen.
6. Kan ik vakantiedagen afkopen?
Vakantiedagen boven het verplichte minimum kan je ruilen tegen geld of andere arbeidsvoorwaarden zoals het volgen van een cursus. Deze mogelijkheid moet dan wel zijn opgenomen in je cao of arbeidsovereenkomst. Daarnaast moet je werkgever ermee instemmen. Je werkgever is niet verplicht om vakantiedagen af te kopen. Omgekeerd ben jij niet verplicht je dagen te verkopen als je werkgever dat wilt.
7. Mag mijn werkgever vragen om ziektedagen in te ruilen voor vakantiedagen?
Ja. Als je ziek wordt kan je met je werkgever de afspraak maken dat je hiervoor vakantiedagen opneemt. Deze afspraak moet schriftelijk worden vastgelegd. Het gaat hierbij alleen om vakantiedagen bovenop het wettelijk minimum aantal vakantiedagen. Ditzelfde geldt voor het opnemen van bijzonder verlof (zoals calamiteitenverlof). Je kan geen vakantiedagen inleveren voor zwangerschaps- en bevallingsverlof.
8. Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen als ik van baan verander?
Wanneer het niet mogelijk is om je vakantiedagen nog op te nemen voordat je van baan verandert (omdat er bijvoorbeeld nog geen vervanger is gevonden), krijg je de vakantiedagen uitbetaald. Daarnaast moet je oude werkgever een verklaring geven waarin staat op hoeveel dagen of uren vakantie je nog recht hebt. Bij je nieuwe werkgever kan je dan alsnog vakantie opnemen; deze werkgever hoeft jouw vakantiedagen dan niet uit te betalen.
Vakantiedagen boven het wettelijk minimum aantal kan je laten inruilen tegen bijvoorbeeld een vergoeding of een curus.
