Dienstverlening aan huis
1. Wat is dienstverlening aan huis?
Dienstverlening aan huis zijn kleine klussen in en rond het huis. Een opdrachtgever/werkgever kan tot drie dagen per week dienstverlening aan huis inschakelen. De opdrachtgever hoeft geen loonbelasting of premies te betalen.
2. Welke klussen vallen onder de regeling dienstverlening aan huis?
Onder de regeling dienstverlening aan huis vallen onder andere de volgende werkzaamheden in en om het huis van uw werkgever:
- hulp in de huishouding
- tuinonderhoud
- oppassen op de kinderen
- verzorging van huisdieren
- klussen in en rond het huis
- brengen en halen van gezinsleden
- het verlenen van zorg, al dan niet via een persoonsgebonden budget (PGB)
- alfahulpverlening (huishoudelijke verzorging bij langdurig zieken of ouderen)
- uitvoeren van allerlei klusjes, zoals boodschappen doen of medicijnen ophalen
Overigens hoeven de klussen niet per se te gebeuren bij het huis van de werkgever, denk bijvoorbeeld aan oppassen in de woning van de kinderoppas of wanneer de werkgever tijdelijk ergens anders verblijft door ziekte.
3. Ik wil graag wat bijverdienen met de Regeling dienstverlening aan huis. Wat zijn de regels?
Als je als dienstverlener aan huis aan het werk gaat, werk je voor een particuliere opdrachtgever. Deze opdrachtgever is ook jouw werkgever en je gaat een arbeidsovereenkomst aan met je werkgever. Er is dus sprake van een gezagsverhouding: je werkgever geeft aan wat er moet gebeuren. Je mag voor meer werkgevers werken. Je werkt maximaal drie dagen per week per werkgever. Dit kan beteken dat je drie keer per week een uur werkt of maximaal drie volle dagen.
Voor het werk dat je doet, ontvang je minimaal het minimumloon en een vakantietoeslag van acht procent. Als je fulltime werkt, heb je recht op vier weken vakantie met behoud van loon. Werk je niet fulltime, dan heb je recht op vakantie naar verhouding van wat je werkt. Bij ziekte moet je werkgever je loon doorbetalen. Daarnaast heb je recht op alle verlofregelingen.
Jouw werkgever heeft geen administratieve verplichtingen, zoals het afdragen van loonbelasting en premies. Jij moet wel aangifte doen van je inkomen bij de Belastingdienst. De werkgever heeft geen ontslagvergunning nodig als hij/zij u wil ontslaan.
Je bent niet (verplicht) verzekerd voor werknemersverzekeringen. Dat betekent dat je niet verzekerd bent tegen ziekte, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid. Bij het UWV kan je je hiervoor verzekeren.
4. Ik ontvang een uitkering. Wat gebeurt er als ik bijverdien volgens de regeling dienstverlening aan huis?
Wanneer je een uitkering ontvangt, kunnen bijverdiensten gevolgen hebben voor bijvoorbeeld de hoogte van uw uitkering. Geef wijzigingen in je inkomsten daarom altijd door aan het CWI en de gemeente (bij een bijstandsuitkering) of het UWV (bij een werkloosheidsuitkering of arbeidsongeschiktheidsuitkering).
5. Wat gebeurt er met mijn toeslagen als ik bijverdien volgens de regeling dienstverlening aan huis?
Bijverdiensten kunnen gevolgen hebben voor (de hoogte van) toeslagen die je ontvangt, zoals zorg- en huurtoeslag. Kijk op de website Belastingdienst/Toeslagen of jouw bijverdiensten gevolgen hebben voor jouw toeslagen. Misschien heb je door het bijverdienen recht op kinderopvangtoeslag. Ook dat kan je uitrekenen op de website van de Belastingdienst.
