Borstvoeding op het werk
1. Mag ik borstvoeding geven onder werktijd?
Ja. Wanneer je borstvoeding geeft kun je kun je hiermee doorgaan als je na het bevallingsverlof weer aan het werk gaat. Totdat het kind 9 maanden is, mag je onder werktijd borstvoeding geven of melk afkolven. Je mag het werk onderbreken zo vaak en zo lang als nodig is, zolang het in totaal niet meer dan een kwart van de werktijd in beslag neemt. Deze tijd geldt als werktijd en de werkgever moet voor deze uren gewoon het loon betalen.
2. Mag ik borstvoeding geven op het werk?
Ja. De werkgever moet zorgen voor een (tijdelijke) geschikte, afgesloten ruimte waar de werkneemster kan kolven of borstvoeding geven. De werkneemster mag ervoor zorgen dat bijvoorbeeld een oppas haar kind naar het werk brengt, waar zij het kan voeden. Als de werkgever geen ruimte heeft om te kolven moet de werkneemster bijvoorbeeld de mogelijkheid krijgen om tijdens werktijd naar huis te reizen om je kind te voeden.
3. Wat moet ik regelen om borstvoeding onder werktijd te kunnen geven?
De werkneemster moet haar werkgever vertellen dat zij haar kind borstvoeding geeft. Samen met de werkgever moet zij kijken of het mogelijk is om borstvoeding te geven of te kolven op het werk. Wanneer de arbeidsomstandigheden moeten worden aangepast voor de veiligheid van de werkneemster en de kwaliteit van de borstvoeding moet zij dit ook bespreken met haar werkgever.
4. Mijn werkgever en ik komen er niet uit, wat nu?
Kom je er samen met je werkgever niet uit, dan kun je een verdere juridische procedure starten bij de Kantonrechter. Als CNV lid kun je contact opnemen met CNV Info om daarbij geholpen te worden.
