Veiligheid voor zwangere werkneemsters
1. Heb ik recht op extra bescherming op mijn werk als ik zwanger ben?
Ja. De arbeidsomstandigheden mogen geen gevaar opleveren voor de gezondheid van de zwangere of net bevallen vrouw en de kwaliteit van de borstvoeding. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de blootstelling aan gevaarlijke stoffen, zware lichamelijke belasting (bukken, tillen) of veel omgevingsoverlast (lawaai of extreme kou of hitte).
2. Ik ben zwanger en moet nachtdiensten draaien. Kan mijn baas mij hiertoe verplichten?
Als je zwanger bent, heb je recht op extra bescherming bij het werk. Je hebt het recht om werktijden en rusttijden aan te passen.
Je hebt recht op:
- regelmatige werktijden en rusttijden
- extra pauzes (maximaal 1/8 van uw werktijd)
- een geschikte, afsluitbare ruimte om te rusten (met bed of rustbank)
- geen overwerk en nachtdiensten
- zwangerschapsonderzoek onder werktijd
Je hebt hier tot zes maanden na de bevalling recht op (met uitzondering van de onderzoeken). Overleg wel altijd met je werkgever.
3. Mijn werk kan gevaar opleveren voor de baby, wat nu?
De werkgever moet maatregelen nemen om deze gevaren te voorkomen. Wanneer dit niet mogelijk is, moet de werkgever zorgen voor tijdelijke aanpassing van het werk of van de werk- en rusttijden. De vrouw kan bijvoorbeeld tijdelijk ander werk verrichten of bepaald werk tijdelijk niet uitvoeren.
4. Mijn werkgever en ik komen er niet uit, wat nu?
Kom je er samen met je werkgever niet uit, dan kun je een verdere juridische procedure starten bij de Kantonrechter. Als CNV lid kun je contact opnemen met CNV Info om daarbij geholpen te worden.
