Proeftijd

Bijna altijd wordt bij het begin van het dienstverband een proeftijd afgesproken. Tijdens de proeftijd kunnen werknemer en werkgever bekijken of je als werknemer geschikt bent voor de functie en of het werk je bevalt. Eigenlijk gaat het dus om een soort kennismakingsperiode.

Tijdens de proeftijd kan blijken dat het om wat voor reden dan ook niet gaat. Zowel de werknemer als de werkgever kunnen dan afscheid van elkaar nemen. Een ontslagvergunning is niet nodig en er is ook geen sprake van een opzegtermijn.

Duur proeftijd

De proeftijd moet schriftelijk afgesproken worden en de proeftijd is voor beide partijen gelijk.

• Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is de proeftijd maximaal twee maanden. Deze termijn mag in geen geval worden verlengd, dan is de proeftijd ongeldig.
• Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waarbij geen einddatum is afgesproken, geldt een proeftijd van maximaal één maand.
• Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, korter dan twee jaar, geldt een proeftijd van maximaal één maand.
• Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, langer dan twee jaar, geldt een proeftijd van maximaal twee maanden.

In een cao kunnen andere afspraken zijn gemaakt over de proefperiode. Maar afwijking van de regels over de duur van de proefperiode is alleen mogelijk voor contracten korter dan twee jaar; de proeftijd mag dan wel twee maanden zijn.

Belangrijk: wordt er toch een proeftijd van langer dan 2 maanden afgesproken, dan is de gehele proeftijd ongeldig.

Nieuwe functie bij hetzelfde bedrijf

Als je al in dienst bent, is een nieuwe proeftijd bij dezelfde werkgever alleen toegestaan als je een nieuwe functie krijgt waarbij andere vaardigheden en verantwoordelijkheden van belang zijn. Na een uitzendperiode of na verkoop van een onderneming mag geen nieuwe proeftijd worden afgesproken. Het is dan al duidelijk dat de werknemer voor die functie geschikt is.

Geen toegestane reden voor ontslag tijdens proeftijd

Ontslag tijdens de proeftijd vanwege zwangerschap of discriminatie is niet toegestaan. Vaak is het moeilijk om aan te tonen dat zwangerschap of discriminatie de reden is voor het ontslag.

Tijdens de proeftijd kan de werkgever namelijk zonder opgave van reden het contract beëindigen. In dergelijke situaties kan de rechter bepalen dat de werkgever moet bewijzen dat zwangerschap/discriminatie niet de reden is voor het ontslag.