Een arbeidsovereenkomst bij de werkgever kan op verschillende manieren beëindigd worden. Zowel werknemers met een tijdelijk als vast contract kunnen worden ontslagen. Soms moet de werkgever een procedure starten om het contract te mogen beëindigen.

Ontslag bij een tijdelijk contract
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd – een tijdelijk contract - eindigt van rechtswege op de einddatum van het contract. Een werkgever hoeft het contract niet van tevoren op te zeggen, want het contract eindigt automatisch op de afgesproken datum.

Ontslag bij een vast contract
Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd – een vast contract - kan het contract op vier verschillende manieren worden beëindigd:

1. Door opzegging van de werknemer, met inachtneming van de opzegtermijn.
2. Door opzegging van de werkgever.
   Je werkgever moet hiervoor bij het UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning aanvragen. Hij moet dan aangeven waarom hij jou wil ontslaan en het WERKbedrijf beoordeelt dan of dit terecht is. Ook moet het WERKbedrijf  hoor- en wederhoor toepassen. Dat betekent dat het WERKbedrijf bij jou of jouw juridisch vertegenwoordiger informatie moet inwinnen. Je krijgt altijd de mogelijkheid bezwaar in te dienen tegen de ontslagaanvraag.   
3. Door ontbinding door de kantonrechter.
   Jouw werkgever dient een schriftelijk ontslagverzoek in bij de kantonrechter. Jij krijgt dit verzoek doorgestuurd met het verzoek om een verweerschrift in te dienen. In het verweerschrift (meestal opgesteld door een arbeidsrechtspecialist) kan je de kantonrechter duidelijk maken waarom je bezwaar maakt tegen het ontslag. Ook kan je aangeven waarom je vindt dat de werkgever bij een eventueel ontslag een ontslagvergoeding moet betalen. De kantonrechter behandelt het ontslag vervolgens mondeling. Wanneer er geen overeenstemming bereikt wordt, doet de kantonrechter een uitspraak. Tegen deze uitspraak is het in principe niet mogelijk om bezwaar te maken. Uit de uitspraak blijkt ook of de werkgever jou een financiële vergoeding moet betalen.
4. Met wederzijds goedvinden van werknemer en werkgever.
   De werknemer is het eens met ontslag. De werknemer en werkgever maken samen afspraken over onder andere de vertrekdatum en een mogelijke ontslagvergoeding. Bij deze vorm van ontslag is het wel van belang dat je goed begeleid wordt, om niet het recht op een WW-uitkering te verliezen.

Collectief ontslag
Een apart geval is het collectief ontslag. Als een bedrijf door een reorganisatie twintig werknemers of meer wil ontslaan, is de werkgever verplicht om ontslag aan te vragen bij het UWV WERKbedrijf. Dit staat in de Wet Melding Collectief Ontslag.

Advies en ondersteuning
Als je wordt ontslagen is het belangrijk om juridische ondersteuning te zoeken. Ook moet je vaak zo snel mogelijk bezwaar maken tegen het ontslag. Ben je CNV-lid en wil je meer weten over ontslag? Neem contact op, wij helpen je graag verder.