Een werkgever kan om verschillende redenen overgaan tot ontslag. Een werkgever moet zich echter wel aan regels houden, waardoor hij jou niet zomaar kan ontslaan. Bij een contract voor bepaalde tijd (tijdelijk contract), kan de werkgever besluiten dat niet te verlengen. Bij een vast contract bestaan er verschillende redenen om over te gaan tot ontslag.

• bedrijfseconomische redenen
  Vaak gaat het om een reorganisatie, een bedrijfssluiting of verhuizing. Ook kan het hierbij gaan om het afstoten van een deel van de activiteiten van een onderneming. De werkgever zal moeten kunnen aantonen dat er geen andere oplossing is dan het ontslag van een aantal werknemers.
  
  
• functioneren
  Als de werkgever vindt dat een werknemer onvoldoende functioneert kan dat leiden tot een ontslagprocedure. De gevolgen van een terecht ontslag wegens disfunctioneren zijn voor jou als werknemer aanzienlijk. Zo loop je het risico niet alleen je baan te verliezen, maar ook je recht op een WW-uitkering. Juist vanwege de ernstige gevolgen van een ontslag wegens disfunctioneren, zal de werkgever wel een aantal zaken moeten kunnen aantonen. De werkgever moet kunnen aantonen dat er daadwerkelijk sprake is van onvoldoende functioneren. Je moet hierop meerdere malen zijn aangesproken en dit moet in officiële verslagen van beoordelingsgesprekken genoteerd zijn. De werkgever moet je voldoende tijd en middelen geboden hebben om het functioneren in positieve zin aan te passen.

• arbeidsongeschiktheid
  Een werkgever mag de arbeidsovereenkomst van een arbeidsongeschikte werknemer in de eerste twee ziektejaren niet opzeggen.  Na deze twee jaar kan de werkgever een ontslagaanvraag indienen bij het UWV. Als de werkgever ontslag aanvraagt via de kantonrechter, dan is dit wel mogelijk binnen de eerste twee ziektejaren. In de meeste gevallen zal de kantonrechter niet snel instemmen met een ontslag. Op basis van tal van wettelijke regelingen, met name de Wet verbetering poortwachter, moet de werkgever er nu juist alles aan doen om je weer aan het werk te krijgen.
  
  
• op staande voet
  Een werkgever kan je om verschillende redenen ontslag op staande voet ontslaan, maar het moet in elk geval te maken hebben met een zeer ernstige gedraging. Redenen zijn bijvoorbeeld fraude, diefstal of fysiek geweld. Je wordt bij ontslag op staande voet met onmiddellijke ingang ontslagen. De werkgever hoeft daarvoor geen toestemming te vragen. Je verliest ook je recht op een WW-uitkering. Belangrijk is dat de werkgever de dringende reden voor ontslag direct aan je moet melden.
  
  Uiteraard kun je tegen een ontslag op staande voet protest indienen. Neem altijd direct contact op met je vakbond.

• wederzijds goedvinden
  Het is ook mogelijk dat je met de werkgever afspreekt om het contract te beeindigen. Er worden dan onderling afspraken gemaakt en de werkgever hoeft niet naar het UWV of de kantonrechter. Bij deze vorm van ontslag is het wel van belang dat je goed begeleid wordt, om niet het recht op een WW-uitkering te verliezen.

Opzegverboden
De werkgever mag de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet opzeggen:

• tijdens ziekte, zolang deze ziekte nog geen twee jaar duurt. De werkgever mag je wel ontslaan wanneer je ziek geworden bent nadat de ontslagaanvraag door het UWV is ontvangen.
• tijdens zwangerschap tot zes weken na het aflopen van je bevallingsverlof. 
• tijdens militaire dienst.
• omdat je lid bent of ambtelijk secretaris bent van de Ondernemingsraad, tenzij je schriftelijk instemt met het einde van het dienstverband of het bedrijf gaat sluiten.
• wegens het lidmaatschap van de vakbond.
• wegens het gebruik maken van het recht op ouderschapsverlof.

Deze opzegverboden zijn niet van toepassing bij een ontslag tijdens de proeftijd, een ontslag op staande voet, bij beëindiging met wederzijds goedvinden, bij ontbinding door de kantonrechter of bij faillissement van de werkgever.

Ondersteuning
Bij al deze ontslagredenen en als je wordt ontslagen terwijl een opzegverbod geldt, is het belangrijk dat je juridische ondersteuning zoekt. Vaak is het ook belangrijk om in een zo vroeg mogelijk stadium bezwaar te maken tegen het ontslag. CNV leden kunnen contact opnemen met CNV Info voor advies en bijstand.