Als een werkgever ontslag aanvraagt voor een werknemer bij de kantonrechter, dan heeft de werknemer met een contract voor onbepaalde tijd in veel gevallen recht op een ontslagvergoeding. Alleen als een werknemer zich zo heeft misdragen, en daardoor ontslagen wordt, kan de rechter bepalen dat de ontslagvergoeding op 0 euro uitkomt. Bij het bepalen van de hoogte van de ontslagvergoeding wordt er onder andere gekeken naar de lengte van het dienstverband, leeftijd en persoonlijke omstandigheden. Maar hoe en door wie wordt de ontslagvergoeding nu eigenlijk bepaald?

De ontslagvergoeding wordt berekend met de zogenoemde kantonrechtersformule. Hoeveel geld je meekrijgt bij ontslag hangt af van je leeftijd en het aantal gewerkte jaren. Wat ook meespeelt is de zogenoemde correctiefactor (c-factor). Onder de c-factor speelt onder andere ‘wangedrag’ mee. Bij wangedrag van de werkgever wordt de ontslagvergoeding hoger en bij wangedrag van de werknemer lager. Andere zaken die een rol spelen voor de c-factor zijn: de financiële situatie van de werkgever, de arbeidsmarktpositie van de werknemer en de scholingskosten.

Kantonrechtersformule:

• Elk dienstjaar voor je 35e verjaardag: 0,5 maandsalaris aan vertrekpremie.
• Elk dienstjaar van 35 tot 45 jaar: 1 maandsalaris.
• Elk dienstjaar van 45 tot 55 jaar: 1,5 maandsalaris.
• Elk dienstjaar van 55 jaar: 2 maandsalarissen.

Voorbeeld: Iemand is 54 jaar en werkt al 21 jaar bij dezelfde werkgever. Deze werknemer krijgt bij ontslag een vergoeding van: (2 x 0.5) + (10 x 1) + (9 x 1.5) = 24.5 bruto maandsalarissen (plus vakantietoeslag, 13e maand, structurele overwerkvergoeding en vaste ploegentoeslag).

Oude Kantonrechtersformule
Bovenstaande nieuwe kantonrechtersformule wordt gehanteerd sinds 1 januari 2009. Wanneer de oude kantonrechtersformule wordt gehanteerd, valt de ontslagvergoeding in veel gevallen hoger uit. In de praktijk hanteert de rechter meestal de nieuwe kantonrechtersformule. Maar daarbij zal de rechter ook kijken naar de kansen van de werknemer op de arbeidsmarkt. Op basis daarvan wordt bepaald welke ontslagvergoeding redelijk is. Als een werknemer een moeilijke positie heeft op de arbeidsmarkt, kan de vergoeding dus toch hoger worden.

Ontslagvergoeding en WW-uitkering
Een ontslagvergoeding heeft geen gevolgen voor de hoogte of duur van een ww-uitkering.

Ontslagvergoeding en belastingen
De ontslagvergoeding wordt door de Belastingdienst gezien als inkomen. Je moet hier dus inkomensbelasting over betalen. Als je in een keer een heel hoge ontslagvergoeding krijgt, kan het zijn dat je daarmee in de hoogste belastingcategorie komt en dus veel belasting moet betalen. Daarom kan het verstandig zijn om de ontslagvergoeding over meerdere jaren uit te laten betalen of om het bedrag te storten in een lijfrenteverzekering.