Minimumloon

Iedere werknemer in Nederland heeft recht op een minimuminkomen. Nederland kent sinds 1969 het minimumloon. Het minimumloon is het laagste bruto bedrag dat een werkgever wettelijk verplicht is aan een werknemer als loon uit te betalen. Je mag niet minder verdienen dan dit bedrag. Hoeveel loon je krijgt, hangt af van je leeftijd en het aantal uur dat je werkt. Hoe ouder je bent, hoe hoger het loon is.

Voor werknemers van 23 tot 65 jaar geldt het wettelijk minimumloon. Voor jongeren onder de 23 jaar geldt het minimumjeugdloon. Onder de 15 jaar geldt geen wettelijk minimumloon. De minimumlonen worden twee keer per jaar (in januari en juli) aangepast aan de gemiddelde ontwikkeling van de CAO-lonen. De Nederlandse wet bepaalt hoe hoog het minimumloon is.

Let op:
Deze wettelijke bedragen zijn een minimum, zoals de naam al zegt. In de meeste cao’s worden afspraken gemaakt over hogere lonen. Maar als er geen cao is in het bedrijf waar je werkt, dan moet de werkgever ten minste het minimum(jeugd)loon uitbetalen. Natuurlijk kun je proberen met de werkgever te onderhandelen over een hoger salaris.

• Het minimumloon is een bruto-loon. Dat betekent dat de werkgever er nog belasting en premies vanaf trekt.
• Het minimumloon is gebaseerd op een volledige baan.
• Bij het bepalen van de hoogte van het brutominimumloon tellen bijvoorbeeld overwerkuren, vakantiebijslag en winstuitkeringen niet mee.
• Je hebt ook recht op vakantiegeld. Dit is minimaal 8 procent van het salaris over het hele jaar.

Flexwerkers

Ook zogenoemde flexwerkers, zoals oproepkrachten en thuiswerkers, hebben recht op het minimumloon. Hier zijn wel een aantal voorwaarden aan verbonden. Als flexwerker heb je recht op het minimumloon als je:

• minimaal twee opdrachtgevers hebt en het werk zelf uitvoert (alleen gezinsleden mogen meewerken).
• niet als zelfstandige werkt.
• gemiddeld minimaal vijf uur per week werkt.
• minimaal drie maanden werkt.

Uurloon

Het minimumsalaris is een salaris per maand. Hoeveel je verdient, hangt af van het aantal uur dat er bij een bedrijf gewerkt wordt. Het is niet wettelijk vastgelegd hoeveel uur een volledig dienstverband is. Vaak is dit tussen de 36 en 40 uur per week. Vraag bij je werkgever na hoeveel uur een volledige werkweek is in het bedrijf waar je werkt. Als je wilt uitrekenen wat je uurloon minimaal moet zijn, deel je het weekbedrag door het aantal uren dat bij het bedrijf per week wordt gewerkt (dus het aantal uren van een fulltime medewerker).

Jeugdloon

Wil je meer weten over het minimumjeugdloon? Of over jongeren en geldzaken en werk/stage? Kijk dan op de website van CNV Jongeren.