Hoeveel iemand mag werken is vastgelegd in de Arbeidstijdenwet. Wanneer iemand onregelmatige uren werkt volgens een vast rooster (ploegendienst) inclusief een avonddienst, gelden strengere eisen dan bij werken overdag. Werk je alleen overdag? Dan gelden de normale regels voor arbeidstijden.

Als je werkt volgens een drieploegenrooster (met nachtdienst):

• is de arbeidstijd per nacht maximaal 10 uur;
• geldt bij 16 nachtdiensten in een periode van 16 weken de maximale arbeidstijd van 40 uur per week;
• mag een werknemer per 16 weken maximaal 36 nachtdiensten draaien, tenzij hierover in een cao andere afspraken zijn gemaakt;
• mag een nachtdienst maximaal vijf keer per periode van 14x24 uur en maximaal 22 keer per periode van 52 weken worden verlengd van 10 tot 12 uur. Hiermee kan een dienst voor een zieke collega worden overgenomen;
• mag de werkgever, in overleg met de ondernemingsraad, zelf de begin- en eindtijden van diensten in een ploegenrooster vaststellen;
• mag de werkgever een werknemer in ploegendienst tussen twee diensten oproepbaar houden. Maar let op: elf uur voor en 14 uur na een nachtdienst is de werknemer niet oproepbaar;
• kunnen in weekenden in collectief overleg soepeler regels worden toegepast. Nachtdiensten van maximaal 12 uur, waarin 11 uur arbeid wordt verricht, zijn dan toegestaan. Hierna geldt een rustperiode van 12 uur. Bovendien heeft de werknemer vervolgens recht op 26 vrije weekenden per jaar en mag hij nog maar maximaal 8 maal een nachtdienst van 12 uur werken dat jaar.

Arbo-beleid

Jouw werkgever moet in zijn Arbo-beleid rekening houden met de risico’s van het werken in ploegendiensten. Ploegendiensten kunnen, door de onregelmatige werktijden, een nadelig effect hebben op het lichamelijk en geestelijk welzijn van werknemers. Daarom is het verstandig als de werkgever zijn werknemers betrekt bij het opstellen van het rooster. Zo kan er rekening worden gehouden met de persoonlijke omstandigheden van het personeel. Ook de ondernemingsraad kan meepraten over de arbeidstijden.

Heb jij een conflict met je werkgever over het werkrooster? Heb je het idee dat je te veel uren moet werken? Of wil je weten welke cao-regels voor jou gelden? Als CNV-lid kan je hierover contact opnemen met CNV.