Verlofregelingen op een rijtje
Overzicht verlofregelingen
In de wir war van verlofregelingen heb je soms geen idee welk verlof je kan opnemen voor welke situatie. Onderstaande tabel geeft in het kort de verschillende verlofregelingen weer.
Verlof | Wat | Behoud loon | Periode | En anders |
|---|---|---|---|---|
Kortdurend zorgverlof | Als je tijdelijk moet zorgen voor een ziek kind, partner of ouder. Niemand anders kan de zorg op zich nemen. | Ja (deels) | Per jaar maximaal twee keer het aantal uren dat je per week werkt . | Plotseling ziek: calamiteitenverlof Ernstig ziek: langdurend zorgverlof |
Langdurend zorgverlof | Als je langere tijd moet zorgen voor een ernstig ziek kind, partner of ouder. Niemand anders kan de zorg op zich nemen. | Nee | Per jaar maximaal twaalf weken de helft van het aantal uren dat je per week werkt. | |
Calamiteitenverlof | Wanneer je plotseling direct vrij moet hebben van werk voor een situatie die je van te voren niet had kunnen inschatten. Denk aan: een plotseling ziek kind, een gesprongen waterleiding, een bevalling of een sterfgeval | Ja | Paar uur tot enkele dagen. | Kind blijft ziek: kortdurend zorgverlof Na de bevalling: kraamverlof voor partner |
Zwangerschaps- en bevallingsverlof | Verlof voor een zwangere vrouw, vlak voor, tijdens en na de bevalling . | Ja | 16 weken | Langer verlof: ouderschapsverlof |
Kraamverlof voor partner | Wanneer je partner net is bevallen van een kind | Ja | 2 werkdagen | Bevalling: calamiteitenverlof Langer verlof: ouderschapsverlof |
Ouderschapsverlof | Verlof voor zorg voor een kind jonger dan 8 jaar. | Nee | Eenmaal per kind 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. | |
Onbetaald verlof | Verlof voor bijvoorbeeld een reis, de kinderen, prepensioen etc. | Nee | Verschilt. | |
Bijzonder verlof of buitengewoon verlof | Verlof voor bijvoorbeeld bezoek aan een arts, het bijwonen van een huwelijk of een verhuizing | Zie cao | Enkele uren tot dagen. | |
Vakantie | Vakantie / vrij | Ja | Enkele uren tot weken (minimaal vier weken per jaar) |
CNV nieuwsbrief