Bijzonder verlof

Niet over alle vormen van verlof en redenen voor verlof zijn afspraken gemaakt in de wet. Zo staat er in de wet bijvoorbeeld niets over verlof voor een bezoek aan een arts, het bijwonen van een huwelijk of begrafenis of een verhuizing. In sommige gevallen kan je verlof aanvragen voor zulke zaken. Deze vorm van verlof worden bijzonder verlof of buitengewoon verlof genoemd.

Omdat er geen wettelijke regelingen bestaan over bijzonder verlof, moet je eerst kijken welke afspraken er over bijzonder verlof in je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staan. Er kan bijvoorbeeld zijn vastgelegd hoeveel uur je vrij krijgt voor het bijwonen van een huwelijk of begrafenis of voor je eigen verhuizing. Over het bezoek aan een arts staat in een cao meestal dat werknemers dit zo veel mogelijk in hun eigen tijd moeten proberen te plannen. Als dit niet mogelijk is en de doktersafspraak valt onder werktijd, dan krijgen werknemers vaak bijzonder verlof. Als je een sollicitatiegesprek hebt onder werktijd, moet je daarvoor in de meeste gevallen verlofuren opnemen. Maar het kan zijn dat er in jouw cao staat dat solliciteren valt onder bijzonder verlof.

Bespreek de regelingen die voor jou gelden met je werkgever. Als je bijzonder verlof kunt opnemen, lever je geen verlofuren in en wordt je loon gewoon doorbetaald.