Ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof is verlof dat je kunt opnemen voor de zorg voor een kind jonger dan acht jaar. Beide ouders kunnen eenmaal per kind onbetaald verlof opnemen. Je hebt recht op ouderschapsverlof voor 26 keer het aantal uren dat je per week werkt.
De wettelijke regeling is dat je ouderschapsverlof opneemt door een jaar lang de helft van je normale arbeidsuren te werken. Het kan zijn dat in de cao staat dat je deze uren ook anders mag verdelen. Bijvoorbeeld 26 weken (een half jaar) helemaal vrij of (meer dan) een jaar lang een aantal uur per week. Je kan het verlof splitsen in maxinaal zes delen. Elk deel moet minimaal een maand duren.
Eind augustus 2011 is een wetsvoorstel ingediend. Op basis van dat voorstel, kunnen ouders in de toekomst (in overleg met de werkgever) zelf bepalen hoe dit verlof wordt opgenomen.
Ouderschapsverlof en inkomen
Ouderschap is onbetaald verlof. (wel kan het zo zijn, dat de werkgever op basis van de CAO een deel van het salaris doorbetaald). Houd er rekening mee dat zogenoemde 'inkomensafhankelijke regelingen' (zoals huurtoeslag en de bijdrage voor kinderopvang of thuiszorg) zijn gekoppeld aan het salaris. Door onbetaald verlof op te nemen, kun je het recht op dergelijke subsidies verspelen.
Of de pensioenopbouw doorloopt tijdens het verlof, is afhankelijk van de pensioenregeling. Vraag dit van te voren na bij de werkgever. Probeer ervoor te zorgen dat in ieder geval het nabestaandenpensioen doorloopt.
Wanneer je door het onbetaalde zorgverlof onder het sociaal minimum uitkomt, is het mogelijk dat je aanvullende bijstand kunt aanvragen. Neem hiervoor contact op met het UWV of je gemeente.
Als je ouderschapsverlof opneemt heb je recht op een belastingkorting: de ouderschapsverlofkorting.
Ouderschapsverlof en arbeidsvoorwaarden
Tijdens een periode van verlof ontvang je geen salaris. De opbouw van dienstjaren bij je werkgever loopt wel gewoon door.
Vakantiedagen gaan niet af van je verlof, maar tijdens je verlofdagen bouw je ook geen nieuwe vakantiedagen op. Je werkt dan immers niet. Blijf je naast je verlofdagen ook nog werken, dan bouw je op die werkdagen wel gewoon verlofuren op.
Wanneer je ziek wordt tijdens je verlofperiode betaalt de werkgever alleen over de uren die je zou werken naast je verlof. De werkgever betaalt over die uren minimaal zeventig procent van je salaris. Ouderschapsverlof heeft geen gevolgen voor de eventuele aanvraag van een ziekte- of werkloosheidsuitkering.
Als je tijdens een periode van ouderschapsverlof met zwangerschaps- en bevallingsverlof gaat, moet je afspraken maken met je werkgever over het onderbreken van het ouderschapsverlof. De uren ouderschapsverlof vervallen niet; die kan je later gewoon weer opnemen.
Aanvragen ouderschapsverlof
Als je ouderschapsverlof wil opnemen, moet je dit minstens 2 maanden van te voren schriftelijk bij de werkgever melden. Je moet daarbij aangeven:
- op welke datum het verlof ingaat (of de vermoedelijke datum, als dat bijvoorbeeld afhankelijk is van de bevalling);
- hoeveel uren verlof je wilt opnemen;
- op welke werkdagen je het verlof wilt opnemen;
- hoe lang de verlofperiode gaat duren.
Als je een jaar lang de helft van het aantal uren wilt gaan werken, mag de werkgever dit niet weigeren. Tegen een andere verdeling van het verlof kan de werkgever wel bezwaar maken. Wanneer de werkgever akkoord gaat met het verlof ligt dit vast. Wanneer je besluit het verlof af te breken, kan je dit niet later alsnog opnemen. Wanneer je tijdens je verlof van werkgever verandert kan je het resterende verlof alleen opnemen als je bij je vorige werkgever het verlof in delen opnam. Wanneer je het verlof in één keer hebt opgenomen, en in die tijd een nieuwe werkgever krijgt, vervalt het verlof.
